亨利叔叔 wrote:
這不是對新人,是對所有的業代歐...
我想我所說的話，應該也對所有的業代都適用吧!
:
我只想針對上面這段話問，這位納智捷新手業務，當業績不好時，除了主管要求的夜訪外，自己還做了哪些事來增加業績?文章裡我都沒看見有其他作為，如果真的就只有聽主管的去做夜訪，自己也沒有檢討跟做加強，那沒有效也是意料中事，真的就是草莓一顆罷了。
態度不對，效果怎麼會好?主管帶人方式手段高低我不予評論，但如果只想靠主管給答案，給了還嫌主管給的路不對，又不願動腦筋想更好的辦法提高業績，朽木也連孔子也難雕吧!真的還是趁早改行。至於工時長的問題，自己要多少業績跟多少休息時間，可以自己選擇，不過應該不會天真到想有高業績高收入，同時又可以準時上下班吧!想要朝九晚五?那當初為何不去考高普考?
我特別要強調的是紅字那段話。很多人都講了，業代就是靠業績生活，業績治百病。或許夜訪真的是個蠢主意，操死屬下又得罪客戶。可是這就是主管能幫你想到的提升業績方式，不認同主管，那去找到更有效的方式來衝業績啊!衝到了說話自然大聲。衝不到，那你跟你眼中的豬頭主管也不過半斤八兩。至於只會嫌主管出餿主意，自已卻沒想其他方式提升業績，我想用草莓形容還太高估了。
話說公司花錢請主管，就是要他來帶部下拼績效，不是叫他來跟部下交朋友的。有了這點體認，就能了解只要是吃人頭路，要遇到能盡如己意的主管，大概比中樂透還難。還好也不是簽賣身契，合則來不合則去罷了!
我想樓主的朋友，應該還沒遇過會說"只有照我規定去夜訪賣的車才算業績，其他自己想辦法賣的都不算"這樣的主管吧!信不信職場上，會這樣說的主管還不在少數。
charleskcl wrote:
如果真的是很負責的員工，當然會心甘情願的做，
但老闆的一句話，會讓心甘情願變成不甘不願~~
+100
樓主應該是個感性的人!
感性的人, 重感受!
好好的一個員工, 為職務為職責去工作...
公司不一定要給獎勵
即使什麼表示也沒, 都勝過一句沒人性的話!
這種經理人(也就是主管老闆), 其實很多!
這一生當中, 只遇過一個!
他可以用一句話, 或是一個拍肩, 讓你會為他(公司)無私奉獻!
一個當年在TESCO的部門經理(其實只是小主管, 相當於課長而已)
只有直白沒有婉轉, 如有不禮絕非故意
豬在台南 wrote:
+100樓主應該是個...好好的一個員工, 為職務為職責去工作...
公司不一定要給獎勵
即使什麼表示也沒, 都勝過一句沒人性的話!
(恕刪)
身為一個曾幹過十二年業務的人
在服務業待了22年半的人
我從21歲從連鎖餐廳基層幹起
最高當過餐廳分店經理
當業代也曾是全公司全國單季業績第一名
最後擔任業務主管四年後離開
尋求我自己喜歡的工作方式和生活
您的說法我無法贊同
每一個民間機構的員工都是公司的業代
不管你在哪一個崗位上
從客服,服務生,業代,總機甚至是櫃檯無一不是
因為都在替你所工作的公司行銷
行銷商品,行銷公司形象和行銷你個人
所以當你沒有競生產力會是有損公司競爭力時
你就不是一個稱職的員工
業代去工作不是為了職責和職務
而是為了入行之前就談好的薪水,業績獎金
和所謂自己對工作和金錢的憧憬
公司付業代薪水
只有在超過業績標準時
才會有所謂獎勵和鼓勵
不管是實質或是精神上的
所以當業績啥都沒有時
就一定會什麼都沒有
不過沒人性的話就有可能會有
在公司而言沒有生產力的人是沒有價值的
業代和一般的員工都一樣
請不要再認可公司的制度和薪水進到公司從業後
才開始抱怨制度太苛刻,業績目標太高不合理
那都是一個成年人所最的決定
不要把失敗推給主管推給公司
做不到又不無法承受公司給的壓力
那就選擇離開另闢蹊徑吧
我是個只剩張嘴,而工作是坐飛機和睡飯店的窮困爸爸;TDCi+SR150是我的雙腳..........
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