(一個個優秀業代陣亡)給納智捷高層的一封信... (第12頁)

yutai

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111樓

2011-03-24 0:45

員工希望公司跟主管能有同理心，站在員工的立場為員工著想，
但是員工自己也應該要有同理心，站在公司跟主管理立場來思考。

peter_friendly

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112樓

2011-03-24 0:46

只要把樓主標題納智捷改成其他業務公司名子幾乎都能砲
辛苦你了看樓主之前文章這麼挺韓車，來LUXGEN這把業務大環境用來砲台灣LUXGEN，真是用心良苦

cyberforce

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113樓

2011-03-24 0:46

我之前在高雄有看過

被老闆或店長臭罵~然後提包被丟到門口~~最後在門口罰站的房屋仲介.....

還有一個是很有幹勁~~業績很好~~獎金很多~~沒休假問題~~的汽車業務....但應酬過多猛爆性肝炎掛點....

這年就是如此....

凡事不要只看只關心有興趣的一面....

人生海海....

TONY-17

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114樓

2011-03-24 0:46

您的發文給我的感想:
1. 這個松下幸之助的故事,適度的洩漏出來,更加證明松下先生的成功

2. 您成功證明了:您的前老闆不是松下幸之助,但是...這一切跟您的前老闆成不成功,看不出連結

3. 您沒有吃到牛排

ku0914

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115樓

2011-03-24 0:52

自己選擇的路,沒有甚麼好抱怨的....這就是人生啊!!
服務業就是這樣
我也是每天AM09:00-AM01:00
技術服務業-也有業績壓力
為了高薪為了家庭
只能靠意志力過生活

butcher36

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116樓

2011-03-24 0:56

既然是給那智捷高層的一封信...
那就想辦法去給那些高層吧...
在這邊PO文...無路用... 幫不了你

謝謝~

宇宙人類的終極邊疆

deepriver36

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117樓

2011-03-24 0:57

業務是一家公司最重要的職位

假設我是老闆,有優秀的經理.會計.工程師.業務讓我依序選擇
我絕對優先選業務
但是沒有單,就沒有錢

既然是重要性這麼高的角色,當然抗壓性也要是一流的

亨利叔叔

亨利叔叔
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樓主

2011-03-24 1:03

bob wrote:
沒有業績, 從何看出這個業務很優秀阿 ??

就因為那些離開的業代
賣的都不錯啊!
也有賺到錢啊!
但還是選擇離開

這就是此文要討論的重點啊
為什麼這些明明業績不錯也都有賺到錢的業代
最後還是選擇離開呢?

Darfa

Darfa
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119樓

2011-03-24 1:04

每個老闆與主管還不都這個鳥樣?
這是台灣整個環境制度下所產生的!

keyown

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120樓

2011-03-24 1:13

作業務的沒業績當然不是優秀的業務員。

"進廚房就不要怕熱，要不然就不要進廚房~坐客廳看電視就好"
作汽車、房仲、保險、、等業務，大多是等客戶晚上或假日有空時去拜訪(白天客戶也要上班吧)，這是做這一行該有的認知吧(別人休假的時候，就是我們賺錢的時機)。

人優秀，放錯地方，再抱怨工作爛，這道理說不過去，應該去找能發揮所長的工作吧！
誰要請一個沒業績的業務員(沒業績最主要還是業務員自己的問題)?比掃地的阿姠還沒生產力員工，離職是剛好的吧?