lanewgo wrote:
還是走電動車吧！吃油(恕刪)
電動車就一定行嗎？
先打個問號
GMR180 wrote:
外行言論就省省吧，碩(恕刪)
炒老闆魷魚阿，不要幹阿
能怎樣?
這麼有本事去找60K一個月 + 年終12個月的阿，不高興不爽不要待阿
有能力怕什麼?
叫老闆自己下來幹，你再去找一個伯樂，或者自己當伯樂阿
自由市場，有人逼你非得待在華創或納智捷嗎?
覺得沒有未來就走人吧，愛哭又死賴著不走有什麼意義嗎?
GMR180 wrote:
外行言論就省省吧，碩...(恕刪)
1. 麻煩這位內行的大哥分享一下哪家公司保障碩士新人年薪17-18個月(5-6個月年終)？為何在104、1111人力銀行、獵人頭上面的本土公司都只敢寫保障年薪14個月(中秋、端午半個月，年終一個月)？
2. 若是保障17個月且公司少發，請馬上跟勞工局檢舉！若不是保障年薪，那公司虧錢不發年終這也叫做“減薪”？那麻煩請這位大哥出來開間公司，不賺錢也請發5-6個月年終造福網友，我相信底下員工一定挺你到底.....
3. 原來跟公館差沒幾個捷運站的新店這麼不堪啊？那在林口、土城、汐止、五股的公司若不保證發20個月，豈不是員工都跑光了？
我想如同Ronniekuo大大說的，心裏不爽就炒老闆魷魚，所謂：天大地大，不做最大！但要“不做”前，記得算一下如何讓自己獲利最大化！如果不會”算“那是你自己的問題，就好像是投資失利，上網抱怨只是凸顯自己的問題！
100%持股的全資"孫公司"經銷商在計算集團福利的時候
可也沒被考慮成集團的一員過啊
大約距今七年前，嚴董當年宣布集團全面加薪3%時
轄下經銷商給了個象徵性的加薪500元(用月薪30000算還不到3%呢)
另外，每年吉祥月的一周"暑休"，身為全資孫公司的員工也不能休，正常上班去
再來就是那陣子號稱的集團八個月年終，一樣只到子公司，孫公司是沒有的
最後就是，這些平常幫著集團、幫著品牌做牛做馬擋子彈的人
竟然連個"集團尾牙"都沒機會參加，只自己辦辦春酒，自嗨自嗨，
上面長官會來喊喊口號，像極了傳銷大會
對了，還有個傳說中的"品牌日"，也不是全部的人都能參加
當然啦 上開福利都無法無據
不過講到責任義務擋子彈等等的，卻又十足的就是集團的一分子了呢
所以最終只好摸摸鼻子自我了斷離開集團囉
想想其實子公司蠻不錯了，底下還有慘兮兮的孫公司呢~~~
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