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斷層、斷層、人才斷層,台灣人口危機下,將來我們的車子可能沒人修。

台灣現在有個問題好像大家都不想去碰,那就是人口問題及人口問題衍生的人才斷層問題。

也是因為阿錕大的事件,藉著這次再回生活館(我曾說過會在兩次保養之間回去作小檢查),
和維修廠相關人員有一些針對此事件的對話。

出乎自己所想知道的回答之外的是,維修廠長所關心的是現在車廠維修技師越來越難聘,
而不是該事件本身問題。因為全公司都已上緊發條,面對將來GP5上市後更多的汽車保養維修問題。

順帶一提,台灣的各Luxgen生活館相關經理級管理人員,最近幾乎每星期都要到台北總公司訓練。
若您對Luxgen轎車款有興趣,不彷去問看看經理層級的試駕經驗(都在ARTC試駕,需簽保密協定)。

將來有一天可能各大汽車廠都可見到以下照片類似的一大排待維修保養的車子
斷層、斷層、人才斷層,台灣人口危機下,將來我們的車子可能沒人修。

台灣現在最重要的問題不是藍或綠、或台灣或大陸,真正將來要面對的是人口、人才危機的問題。

(1)人口出生率一直下跌,現在台灣每年新出生人口都在20萬以下或20萬左右徘徊。
(2)許多高階管理、研發、教育......等人才出走。
(3)技職教育受全民都可上大學影響,延後投入職場時間(許多技職需要的是技術的學習而不是多唸書),相對也減少年輕人進入技職體系的意願。
(4)技職教育發展失衡,許多年輕人選擇技職的第一優先集中於餐飲服務或其他熱門領域。
(5)戰後嬰兒潮(民國34年~53年)這一群全球握有最多現金、資產的富有族群,在今年開始退休。或許現在還看不出影響,但4年後總數超過100萬的這一群最富有的一代退休人口,因為退休所減少的開銷,總金額至少500億(以一人一年平均減少5萬花費估算)。看來台灣可能年年都要喊"拼經濟"。

就汽車業而言,現在的潛在隱憂是各技職學校的汽修科都面臨減班,招不到學生的窘境。
出生人口減少或許是主要的原因,但許多年輕人真的不喜歡髒兮兮的"黑手"工作,
更助長了將來台灣面臨維修人員斷層的危機。

長期下來不只是Luxgen,任何車廠可能都聘不到或聘不足適用的維修人員。

全球化的影響下,台灣的人口問題可能更形嚴重。

台灣有做好面對這一個真的能"動搖國本"的人口危機嗎?

日本停滯十幾年的經濟發展,目前還無法看到振衰起蔽的樂觀氣氛,除了日弊一直漲,
人口出生率下降,老年人口一直持續增加才是主要的原因。

所以,台灣準備面對了嗎?
2011-11-18 10:09 發佈

hcpine76 wrote:
台灣現在有個問題好像...(恕刪)


大大寫的真讓人好好再思考阿 .....
將來是指甚麼時候
三年之後
五年之後
10年之後?
------
別想太多
活在當下
解決目前碰到的問題最重要
有些問題是要被解決的
不是推拖就可以
------
將來
也許不需要"修"的人才
會"換"就可以了
知識跟人家買
零件跟人家買
------
納志傑
我只是觀察者
01相關的討論是"一日看三回"
希望花開早
真的感謝H大的提醒!

日本大地震之前其實學者已經有提出警告!

如果要等到事情發生再補救!

通常需要10倍以上的力量來回復!

所以車輛保養檢查的重要性!

通常只有在事故發生時才有深刻感受!

對自己的愛車好一點是應該的!

她為您遮風擋雨,無怨無悔!

喝咖啡總比顧路厭氣好多了!


hcpine76 wrote:
台灣現在有個問題好像大家都不想去碰,那就是人口問題及人口問題衍生的人才斷層問題。

也是因為阿錕大的事件,藉著這次再回生活館(我曾說過會在兩次保養之間回去作小檢查),
和維修廠相關人員有一些針對此事件的對話。

出乎自己所想知道的回答之外的是,維修廠長所關心的是現在車廠維修技師越來越難聘,
而不是該事件本身問題。因為全公司都已上緊發條,面對將來GP5上市後更多的汽車保養維修問題。...(恕刪)


大老闆不肯給薪水..
要怎麼留住人才....
黑手(一般勞工)在大公司本來就是被當成可丟棄的工具.
再過幾年..
連經理級的..都不會被當成回事(現在其實也差不了多少)

台灣近利短視.又不是今天才開始
歐盟裡面賺錢的國家.
幾乎也都是以傳統產業為主.
一個員工進公司.可以做到退休

台灣?
除了一些特定企業之外
有幾個勞工能真的拿到退休金.?
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

hcpine76 wrote:
許多年輕人真的不喜歡髒兮兮的"黑手"工作...(恕刪)


其實真正的原因是
薪水太低
前景不明
又動不動被客戶投訴

一般車廠技師起薪1萬多
加個維修獎金也才2萬多
老技師或大黑心技師可到4萬
假日又不能休假

這樣待遇及福利您要做嗎???????????????????

hcpine76 wrote:
(1)人口出生率一直下跌,現在台灣每年新出生人口都在20萬以下或20萬左右徘徊。
(2)許多高階管理、研發、教育......等人才出走。
(3)技職教育受全民都可上大學影響,延後投入職場時間(許多技職需要的是技術的學習而不是多唸書),相對也減少年輕人進入技職體系的意願。...(恕刪)


簡單...

22K 政策..上班打卡 下班責任制..

技職體系大學畢業一般公司只願付出多少 ? 22K(底薪1.8萬其餘獎金/加給) ? 25K (底薪2萬其餘獎金/加給)?

給這種薪資..誰要去做 ??


若保證 35K底薪起跳 獎金、加班等另計 年新 14個月 甚至 16個月...不會招不到人!
只想要用22K給技師 要人家做同等 40K收入的工作...怎能招到好人才?
忠貞744.憲204特車退役.愛台灣啦!!
黑手的薪水越調越低,這樣你要選擇差不多的服務業還是修車?
台灣企業近利短視,這不是大家都知道的!!
反正最後還是消費者吃虧0.0"

josew wrote:
若保證 35K底薪起跳 獎金、加班等另計 年新 14個月 甚至 16個月...不會招不到人!
只想要用22K給技師 要人家做同等 40K收入的工作...怎能招到好人才?...(恕刪)


若這樣
怕大家修理費會加倍

josew wrote:
怎能招到好人才?(恕刪)


台灣老闆不需要人才啊!

最好是年輕貌美博士畢業只領22K,除了工作外,最好還要包山包海包水電包煮飯,
如果可以還要包睡覺包生小孩,一天24H做到死包$500再換下一位。
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