身邊就有案例
台朔的 還要幫推信用卡...
JoshuaT wrote:
新聞不是有說除夕過年期間有要上班者，時薪以兩倍計算嘛？難道是我看錯了？還是我誤會了...(恕刪)
勞基法有規定假日加班薪水1.66倍之類的，立意良好，可是實際上能扎扎實實領到的勞工，真是少之又少
以我的前公司為例，一天上班12小時月休6天，一個月工時為288小時
面試時告訴你全薪是4萬4，可是底薪2萬1，能接受嗎?
沒差，管它是什麼名目，能錄取就好了，所以，面試時當然回答：可以接受
(廢話，你若回答：不能接受，那根本不會錄取你)
實際時薪為45000/ 288 = 156元
可是薪水結構為：
月薪21000
伙食津貼 3000 (30天*2餐*50元)，六天休假仍可支領伙食津貼，公司對你夠好吧
輪班津貼 21000 (30天*700元)，六天休假仍可支領輪班津貼，夠好吧
全勤1000
碰到假日加班或是過年之類的，勞基法規定1.66倍，沒關係
21000/30天/8小時 = 87.5元 (基本時薪)
你乘嘛，看是要乘以1.33倍 還是 1.66倍，隨便你乘，怎麼乘公司都嘛不吃虧
你要拿津貼去吵? 你加班的那天，公司原本就已經有給津貼了啊
要拿底薪去吵? 21000元底心也符合勞基法最低工資
這種薪資結構完全合法
台灣公司厲害的地方就是 "可以找出合法壓榨勞工的方法"
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