tsai5059999 wrote:
社會很多這樣的案例我...(恕刪)
去法院說明一定會去，
只是我們平白的老百姓，
平常努力工作，
好不容易貸款了四百買了一間新竹二手十幾年的老公寓，
在八年後還要被銀行這樣搞，
心情真的差到暴了～～
blackbox wrote:
他們很聰明，
沒有在狀紙上寫說是同姓的問題，
只說解除設定就馬上過戶，
他們認為這就是脫產，
只是打電話過去問為什麼告我，
他回......你們不是親戚嗎？
解除設定之後過戶，多少要賣房子的人是這樣做的??若只有這樣的事證也不能推說是合理的懷疑阿。
所謂脫產，是指把自身的財產移轉給別人，可是樓主是買賣，前屋主把房子過戶過來，樓主把現金匯過去，除非售價和市價相差過大，不然這是一個正常的交易，前屋主的財產沒有變少阿(不動產變現金)。更何況整個交易過程都有銀行作履約保證，怎麼假的了??
若是假買賣，作履約保證的銀行不也是共犯???
我是好奇，他現在只是因為懷疑就告樓主，若沒有明確事證，他是不可能勝訴。若不理他，他要怎麼處理才能把房子從你手裡搶回去??
blackbox wrote:
感謝大大分享你對抗大...(恕刪)
小弟給的一些建議，如果是要告他誣告跟申請賠償這類的，其實完全不用請律師，這種是找好幾條符合條件的法律條文自己申辯就可以了，通常要請律師都是有模糊不清的地帶，輸贏很難說，所以才要請律師幫忙打贏這場官司，或知道自己必贏，要獲得最大的獲利，跟自己必輸要把傷害降到最低，但你這種如果對方告你(確定你是被告人)，不是請你去法庭做解釋之類的，那他告訴失敗後，誣告就成立啦，這種資料準備準備，損失算一算，然後找一下免費法律諮詢，告知你被財團欺負，這狀況你可以用哪幾條去做反擊(這類諮詢都是討厭不公不義，想幫忙一些請不起律師的人)，然後熟讀那2~3條法條，並了解他的意思完全符合您的狀況，自己去法庭上申辯即可，如果狀況都符合，一定對方也沒辦法辯，頂多精神方面賠償，這比較難判定，你開的價法官不一定會照給，其他如有單據方面的金額，那他就是賠定了，像薪資阿，車費阿，這類如有單據就是照金額賠
我再說一個小弟自己的故事，我之前在某千大企業工作，離職時原先跟經理談好月底離職，經理也同意了，後來經理隔天又把小弟找去，問說我能不能早點走，說我既然沒有要做了，怕我說話或工作影響到其他同事(當時我還在帶新人，帶到一半，但想說那經理都提出了，新人的事他就自己想辦法吧)，我就想反正我去意已決，差那幾天對我來說也沒差，就跟經理說好阿，那你覺得我甚麼時候走比較方便，他就說今天下班就走吧(我心裡愣一下，想說那麼急著趕人喔)，但我也覺得OK，就說那就這樣辦吧，也跟經理說但我還有七天特休耶，我離職日就壓在特休放光的那一天喔，經理說好，我就去人事壓日期了，他說我就特休放完再來簽個文件就正式離職，我就說好
結果我放假到第3天時，經理忽然打電話來說，叫我現在馬上去辦離職，離職日壓在我離開那天(就是放假前一天)，特休七天直接換成錢給我，原因可能聰明的人已經想到了，因為讓我放完七天特休再去壓離職，在七天特休中，一定會經過6跟日，等於我9天後才去辦離職，公司不願意多付我6跟日2天薪水，所以要壓在我走那天，然後給我七天錢，省2天的薪水，我聽到愣了一下，就說我們不是談好了嗎?他就說公司有權做人事上的變動，你就趕快來簽一簽吧，大家都不麻煩，我當時很不高興，因為我都放3天了，你臨時又變卦，我當初在談時，你怎說我都配合你，最後都談好了，你又再耍我，我就問你說公司有權做變動吧?他說對~公司要你何時走就是何時走，我說這方面資訊我不懂，那我打電話去問勞委會，如果是你說的這樣，公司有權力是做變更，那我就去辦一辦吧，想說不爽歸不爽，但如果法規是這樣，我也只能照著走，他也說好
我打去勞委會，對方說當然不是阿，你們約都簽了，當然照著你合約走阿，他硬要你提前走，那就不是你自願性離職喔，就變成你是被資遣的，他要付你資遣費，還有公司要寫一些報告喔，建議我好好去跟經理談，並且客氣告知如果公司堅持這樣，算是資遣我，對公司很不利喔，一般公司不會這樣的啦，我聽完後哈根煙打給經理，客氣的告知我打去勞委會的結果，結果被臭罵了一頓，他很兇的問你到底現在來不來辦?我說不，我打算照之前簽的離職日處理，他就對我大吼說，你來告阿來告阿，我們公司法律顧問那麼多，你輸定的啦，就掛我電話，我心想好阿，我明天就去問勞委會怎處理，就照你想的來辦吧，好好一個休假，整個心情超差，火都起來了
過一小時，經理態度大轉變，打來說我開始申訴了嗎?我說還沒，他說大家好聚好散，沒必要這樣，又不是什麼大錢(我心想對阿又不是大錢，公司快給我不就沒事了)，請我還是來公司辦一下吧，問說我真的很缺錢嗎?我說是還好阿，他說真的很缺就別離職了，回來做吧(我心想剛剛被你吼成這樣回去不太可能了，大家都難看，而且我一開始就很堅定要離開了)，講了老半天就是要我回去辦一辦，我就是保持要馬照合約走，要馬就是我去提申訴，沒有別的方案，他就忽然又很兇的說打給你真是浪費我時間，又掛我電話...(真傻眼，這經理喔...)
隔天一早我還在睡，就接到公司高層打電話來，我猜電話有錄音(因為對方超客氣)，所以我馬上振作精神小心應答，避免中招，不外乎勸我辦一辦，大家好聚好散，但由於我猜可能是法律人員，有在錄音，所以我盡挑對公司不利的東西說，我就回我答應過那經理變更過三次，我也都很盡力配合公司，人盡意盡了，無奈合約也簽訂定了，我也放假到一半，你們又要這樣更改，恕我難以答應，對方一直勸我說上法院或調解不一定對我有利，我剛離職，應該找工作要緊，別把時間浪費在這，我告知對方沒關西，我了解不一定對我有利，但我覺得我權益受損，我有爭取的權益(心裡其實是想，沒上過調解跟告人，想說試看看增加一些社會經驗XD輸了就輸了，沒差，如果照它們堅持叫我走，我贏的話，可以拿好幾萬耶XD)，
後來他們又說其實那經理不能代表人事，他無權決定，我就說你說啥鬼話，你意思是你們派一個根本沒有權力處理離職的人來跟我談離職?所以整個會談結果都只是談好玩的?我只是一個小員工，我實在不是很懂你們公司是怎麼分配配權的，所以我怎麼可能會知道他根本無權力處理人事，那公司一開始派他跟我談幹嘛?怎不派個總經理阿、董事長阿，有權決定的人來跟我這小員工談離職?
告知他說他這說法我不能接受，電話談了2個多小時，中間還換另一個人來跟我談(可能用擴音，旁邊的人發現他不可能說服我，就另一個聲音比較老的搶過去說)，後來還問說能不能退一步，比方多的2天，少一天給我之類的(我聽到都想笑，什麼鬼阿，千大公司做這種難看的殺價)，他們可能礙於職務想說說服我就有功勞，看我回的很硬，想說多少跟我算談的有讓步空間，他們才好交代，可惜我就是說照合約走，或我去申請告訴就這2種，對方說他們要開會談論，4小時後回電給我，後來說法就是照最早的合約走，做到月底給我一整個月的薪水，也不要我提前走了，我就說好，就這樣辦吧(心裡有點可惜，因為當時想拼他們違約變成資遣我，多拿一個月薪水的XD，加上自己去答辯，不論輸贏，都是很好的人生經驗)，但他們討論可能採最安全的做法，走最早的合約，這樣比較不會有法律上的問題，他們這樣處理我就只好妥協了
蘋果申訴也是一個辦法，版主的確可用看看，多少都是使用媒體工具的一個經驗^^"
另外很多人提到金管會，我曾經待過銀行，我確定銀行真的很怕金管會，這的確也是一個不錯的工具，如果有辦法做申訴我大推，但因為我沒用過，所以也不知道該怎使用，這方面很難給建議
不過如果能法院、蘋果、金管會一起來這絕對最好，相信一次他們就知道踩到雷了XD
blackbox wrote:
我也很想,
不過google了一下,
依最高法院判例及判決之意見所示：「刑法上誣告罪之成立，須告訴人所申告內容，完全出於憑空捏造成或虛構要件為要件，若所告尚非全然無因，祇因缺乏積極證明，致被誣告人不受追訴處罰，或告訴人誤有此事實或以為有此嫌疑，尚難遽以誣告論罪。
似乎是要對方是故意的才行告他誣告，
所以合庫方才強調是合理懷疑，
讓我想到了宋世傑....
宋世傑:實不相瞞,小弟是假設 。請問大人,在公堂之上假設一下 根據大清律例,應該判什麼罪嗎?
八府巡按:呃,沒有罪
刑法上誣告罪之成立，須告訴人所申告內容，完全出於憑空捏造成或虛構要件為要件
如果銀行告你假買賣，這不是憑空捏造的這是什麼?他自己在那亂說我們的買賣是假買賣阿
若所告尚非全然無因，祇因缺乏積極證明，致被誣告人不受追訴處罰
問對方能有什麼因，如果對方說因為你們2人同姓，我懷疑你們是親戚，再做假買賣，直接問法官，兩人同姓就可以"合理懷疑這是假買賣嗎?"想像力太豐富了吧?這樣我去菜市場買魚買肉?不都要先問看看對方姓什麼，避免產生假買賣的糾紛(如果你能舉更好的例子，更有說服力的會更好)，再回問法官這在法庭上能算是原因嗎?分明是憑空亂扯，而且別說缺乏積極證明了，你可以對著銀行人員被告說，你們根本什麼證明一項證據都沒有，從頭到尾都是靠想像在憑空捏造故事，找一般小老百姓麻煩(要表現的委屈，很受財團欺負，常聽說有法官很討厭那種大公司故意找小老百姓麻煩的案件了)，只要說的有理，法官很常站弱勢一方，只要對方提不出合理懷疑，或他提出的懷疑都被你反擊成他在亂扯，憑空想像捏造，在適時抓到對方尾巴，詢問一下法官感覺這樣合理嗎?當然不用法官回答，你就繼續攻擊他說話的漏洞，他這種硬扯的理由漏洞一定很多，最後再補上，你這樣莫名其妙的亂告我，前面法院假買賣都判決你敗訴了，你這不是誣告，不然這是什麼?根本一點實質的證據都提不出來阿，還有對方一說話有漏洞，別等他話說完，讓他有機會去補漏洞，馬上說你有異議，直接去破他漏洞，保證你贏定了，就算真的雖小到不行輸了，對方也不能再告你誣告，畢竟你可是有"實質"被騷擾的證據在喔，你被逼著上法庭這也完全不是憑空捏造的XD
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