昨天跟一位富士康朋友聊iPhone 4G (第4頁)

加菲爾

加菲爾
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31樓

2010-06-10 16:03

前面有人在說,這篇怎不發在閑聊版,於是插花一下.

顯然前幾週,常常有些人針對富士康的跳樓事件,再這邊發一些白目文.

這篇在某種程度有闡述的味道在.

julianlee

julianlee
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32樓

2010-06-10 16:09

本文可信度有 60%喔, 雖說BILL GATES 那段以及賈伯離開有些錯.
但是郭董的個性和手段,絕對不是讓你隨便玩的.

業界都知道,鴻海的票都開半年以上的, 鴻海的應收帳最難要的.
鴻海的規模和垂直整合是最完整的.

透過加薪手段來一次到位, 把罷工的問題丟給其他家ODM廠
的確是高招

活在當下

基連年柯

基連年柯
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33樓

2010-06-10 16:21

郭董要朝大陸內需發展，所以增加大陸工資，提高平均所得，
等於提高大家購買力，以這樣的想法，我想這樣是蠻合理的。

加菲爾

加菲爾
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34樓

2010-06-10 16:25

樓上那個購買力之說,就有點過了.

想太多.

倒是樓主這個轉貼的文,我倒是頗認可.

一箭多雕.端的高招.

kkcat

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35樓

2010-06-10 16:52

看一下就好，

ha ha ha

明天自有明天的事會發生，

繁華與落寞的邊境

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36樓

2010-06-10 16:53

Giugiaro wrote:
台灣也有高薪的工作怎麼大家不搶著去要

基本薪資的工資也是大有人在沒有倒閉阿

作者真的是把它當小說寫了

何不食肉糜?

在大陸，是工作在找人。
在台灣，是人在找工作。
這點道理都不懂嗎?

關鍵是富士康要撐的比別人久，等別人倒光了他就贏了。
不是什麼特別招數，但風險比較大。
一般講國際企業經營的書都有寫類似的方法，不過一般是降低產品售價搶市場，等別人倒。
現在情況比較特別，所以是搶人力，讓別人倒。

如果大家知道現在大陸沿海省份缺工的狀況就會明白了，
至少我現在待的公司，大陸缺工很嚴重。

繁華與落寞的邊境 http://tabrisphoto.blogspot.com/

vic1224

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37樓

2010-06-10 17:49

大陸勞動合同有寫薪資是以每年25%加...郭董只不過直接給他搞到30%而已...藉此讓媒體寫不出東西閉嘴
不過你講的這個跟i phoone4好像沒啥關係

326598

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38樓

2010-06-10 17:56

jax wrote:
轉貼~~如有不適!請...(恕刪)

iPhone 4G？？是哪家的產品呢？？

williamhu

williamhu
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39樓

2010-06-10 17:58

我也跟富士康的朋友聊過，郭董在十二連跳後，壓力真的很大，所以調了第一次薪，第二次調薪則是在全部人反對下，獨排眾議，我相信他是覺得可以一舉改變整個代工市場的生態，並打敗其他競爭者，不過如果他只是為了社會壓力，為有生之年留下美名，那鴻海的股價壓力就很大了，我是不較不希望是後者啦........

mikycomepls

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40樓

2010-06-10 18:17

加薪這件事, 老郭與共產黨政府, 當然各有各的算盤, 相互玩手段. 但是, 爆衝式加薪到2000, 絕對不是共產黨樂意見到的. 而老郭在丟出2000這個數字前, 絕對事先跟共產黨打過招呼了.

對老郭而言, 成本的增加, 他富士康自己會從客戶那邊搞定. 但中國社會可以容忍他富士康加薪多少而不會造成整個中國脫序, 共產黨會算. 大家等著看吧, 所有普工加到2000, 別傻了.

PS. 上禮拜好像原本有幾個深圳人大嫌富士康加薪到1200不夠, 說要14XX-19XX才夠. 老郭聽進去了, 一次到位. 這幾個人大應該會黑掉吧