其实 我也非常怀疑 孙先生有遭到殴打！！
就像楼上说的....中国人打中国人打的可凶了！！
我见过几次
在深圳东门见过公安打路人！！
在东莞长安见过城管打摊贩 ！！
在东莞常平见过治安队打无暂住证的民工！！
在107国道，开军车的解放军四个人，打跟他发生擦撞的司机 ！！
这在台湾都是不可思议的画面，但是在中国街头很容易看的见～～～
我也在深圳龙岗的客户办公室，见过工厂的保安队长打偷窃公司材料的员工 ，反倒是台湾老板看到打人马上，出言制止保安继续动粗！！
因为那客户员工跟小弟公司的司机勾结，利用我们公司卡车送货的时候，偷客户公司的铜料出去卖，小弟公司别的司机跟小弟举报这件事，经小弟调查后那涉案的司机也承认了，客户那边还没发现这件事，但是基于长期合作的良好关系，小弟再三考虑后，还是主动跟那客户的老板说出实情，然后小弟就带著那个涉案司机去客户那边道歉，并做污点证人，就在该公司的办公室，小弟亲眼见到保安队长打了涉案员工一拳、踢了一脚！！
反倒是客户的台湾老板，见到保安打人立刻说不可以打他，他如果不承认顶多是送公安局，如果这老板不制止我想那保安不会那么快停止殴打！！然后就见到那员工主动跪在我客户面前认错，请公司原谅他，不要报警......
后来就写了悔过书跟离职书，并赔偿公司的损失，就放他走了！！
外匯車.中古車買賣，有任何疑惑可找小弟討論!!
1.FH的保密SOP可謂業界最嚴密 如果FH也會出包 別家不用講了
絕對包很大再好的SOP也要員工遵守才會奏效 沒有及時上報丟失樣品 顯然在違反SOP 如果什麽事都要主管過問 還要員工幹嘛
2.低資薪是代工業態 毛利從數年前的15%到現在的5% 業者即便有心漲薪也沒錢支付
大陸鄉民要是如此嫌棄 不妨下次買3C產品不要選便宜的 讓上游客戶有更多的錢給代工廠加薪 不要說一套做一套 得了便宜還要嫌
3.這麼大的事情 FH要損失數百萬美金 還有無價的商譽 肇事者肯定會被嚴厲批評
孫先生違反SOP在先 闖禍後跑去自殺
現在新鮮人承受能力蠻差的 做錯小事被主管念幾句跑去自殺的屢見不鮮
但這是FH的錯?或者講FH要承擔主要責任?
現在的情形是孫先生自殺 不是FH讓孫先生以死謝罪 也不是FH謀殺孫先生報復
4.華為一年自殺3名員工 還不是被捧為「中國之光」
你們真的有介意人的生命嗎 還是雙重標準模糊焦點
疯哥 wrote:
你没听过有句话叫入乡随俗吗？说高雅点叫做“本地化”，无论是富士康还是什么别的企业，想在大陆做就要考虑大陆人的生活习惯和文化氛....
是是是,您說得是,所以個人認為富士康該應該已經入鄉隨俗,也本地化了,所以才會有這樣的情形.
另外,其實很多公司早想出來了,問題是投資的廠房設備移不出來,所以只好繼續幹下去.
奇怪的是,我還真是沒遇到有哪個國家在公司撤出時,可以不准設備持有公司將自購的設備撤出的哩 .
疯哥 wrote:
...如果你接受不了大陆现状，不好意思，爱哪去哪去，不送。...(恕刪)
您說您是國營企業的,那當然就沒差,就算外資台商全撤出來了,到時頂多就只是貴公司少賣點油罷了,
說不定還有助於讓您可以"高人一等"的在大陸生活哩,因為少掉一堆每個月領外商萬元人民幣以上的"新貴"哩.
別懷疑,我服務的公司在大陸的分公司就是這樣的薪資水準,不比台灣少,還老是比東比西,
認為別家比較好,結果出去三五個月又轉回來,要我是那邊的幹部,抱歉,有本事出去就不要一下子又回來.
切..M01真是臥虎藏龍,上次貼駕照,這次要貼VIP卡了..
疯哥 wrote:
你看的只是表面。简单来说，打人者和被打者是否有私人恩怨？没有的话打人者为什么费那个力气？因为这样可以（至少是以为可以）讨好老板。你打了老板会假惺惺地劝阻，你不打没准下一个修理的就是你，因为你对待有损老板利益的人没尽“职责”。无论如何，企业内部发生事情公司和管理者都有责任，与是不是中国人打中国人毫无关系，再重复一遍防止一些人忽略，就是“与当事人国籍或民族毫无关系”。
太可悲了，原來大陸的工作環境都是這樣，討好老闆，不然老闆就要修理你，你是老闆養的狗嗎
請不要把大陸那套沒尊嚴的事情拿出來說笑
而且你說到重點，沒私人恩怨為什麼要打那麼狠，因為要討好老闆，
台灣保安都沒這樣打人，在台灣發生事情一律送警，老闆也不需要假惺惺，因為一切依法行事
保安打人，老闆搞不好還覺得品性有問題要開除他
在大陸就不同，你自己也說明了這種大陸特有的惡習，上樑不正下樑歪，
在大陸做習慣了，以為換到台企，台灣老闆也會因為這樣，就對他另眼相看？
從頭到尾就是因為大陸人自己的惡習，天真的以為每個人都跟他一樣
跟你講，台灣不吃這套的，不要把你自己的行為套在別人身上
我們是講"人權"的，
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