都會呈現常態分佈
常態分布 - 維基百科，自由的百科全書
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圖片來自 維基百科
大部分人都是中等狀態
也許稍好一點
也許稍差一點
如果你不在這之中
千萬要確認自己是不是那個頂端的１－１０％
因為如果不是
你很可能是底端的１－１０％
而分佈傾斜的狀況下
大多數是有問題的了
例如說美國人的肥胖比例
和非洲一些國家的BMI狀況
「曲高和寡」
我先不論傳統定義上這句話的意思究竟是褒義還是貶義
但是一般狀況下
會根據你的立足點有不同的感受
但是當支持你的人越來越少
這就是一個警訊了
等到反對你的人開始增多的時候
這時才重視已經來不及了
去看上面常態分佈的圖就知道
其實大多數人也是不會明顯表態
當反對的人多到值得重視的時候
其實分佈早已嚴重傾斜
而人的天性本來就會往勢力大的一邊靠
因為只要是人
都想要事半功倍
不想要事倍功半
這樣的背景之下
當反對的人多到一個程度
自然演變成所有人都反對了
跟別人往來互動的時候
每次都一言不合就一巴掌下去
別人沒反抗或是別人反抗不了不等於他服氣
大多數時候都是憋在心裡面
即使你再怎樣的有權有勢
別人總有一天忍不了
而惹得人多了
總有一天別人會團結起來對抗
不用說些什麼現今的社會局勢
這些很多電影都演過了
有些事往往睜隻眼閉隻眼就能過的事
為什麼會有人咬著不放
不就是你以前給過人家那幾巴掌
在管理學上面對於這些是有很多著墨
但是我想沒人是來上課的
就暫時不深入討論了
沒有特定想要說誰
就跟大家聊聊天
後面講個小故事
沒興趣可以不看
想說的事已經說完了
不離題的１５字
不知道可不可以要求iphone ai說一些寓言故事？
或是套用現實事件講出一些道理？
這算圖靈測試的一種嗎？
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以前我有一任女友
因為是獨生女
家裡從小寵到大
她在公司上班的時候
別人一句話不順她的耳
她就跟對方做對
甚至當眾給對方難堪
慢慢的公司同部門的同事被得罪了遍
因為我從事商業顧問相關
平常也都有教她
但她還是照著所謂“自己的個性”做事
後來在她將要被開除的會議上
她把我跟她講過許多職場思維和職場倫理都背了一遍
主管與主管的主管都以為誤會她了
不只沒開除
還在往後什麼事都挺她
但是這樣
也不過是一時的風平浪靜
作風依然不改的情況下
漸漸的連別的部門都惹
尤其是公司最重視的技術部門
最後連著挺他的主管一起被拉下水一起背黑鍋
大家都下不了台的情況下
本來事情會更嚴重的
但是剛好因為公司被併購
整個公司架構改變
所以讓所有的事自然出現了下台階
但是主管還是被轉調
而前女友也不敢再待下去
但是她一直認為
是前公司不好
是前同事不好
後來換工作
在新公司用一樣的態度
這次到後來是直接被當眾洗臉被集體霸凌了
很多年以後我們再次相遇
她言談模式改變了很多
在聊過去的時候
我也才知道
因為後來在幾個工作上都被痛電
她才意識到真的要做出改變
總而言之
我還是前面說的那句
每次都檢討別人
偶爾也檢討自己
每次都只吃肉
那你一定便秘
還有
不要總以為自己是一打十的葉問
一不小心你就會成為十打一的葉門
