如果多做兩種會比較好媽
比如天梭、精工、ORIS專賣？
全部押天梭感覺好恐怖
stevenlake wrote:
*****相片、身高、體重都不附，代表您對自己沒信心.....
不明白這些私人的東西跟信心有什麼關係？
相片、身高、體重這些只是代表你有一個會生漂亮孩子的父母而已，
跟員工能力、資歷有什麼關係？
正常公司負責招募的人事或行政
每天可能有百來份resume要看
會從基本資料先挑這個人是否安全的
連照片也不附，適合在黑暗下工作?
給生活照是上班會在家般悠閒生活?
沒身高、體重、血型、是未曾體檢過?
機會是給準備好的人
但錄取大部份是印象+機緣 (除了部份工作需相當能力與技術)
stevenlake wrote:
*****所以我們絕不會以外表來區分客人.....
結果你自己卻用附相片、身高、體重這些形式上的東西，來區分員工有沒有信心？
這又是服務業有趣的地方
你很難從外表找到顧客
但顧客會從外觀選擇店家
stevenlake wrote:
*****相片、身高、體重都不附，代表您對自己沒信心.....
不明白這些私人的東西跟信心有什麼關係？
相片、身高、體重這些只是代表你有一個會生漂亮孩子的父母而已，
跟員工能力、資歷有什麼關係？
*****所以我們絕不會以外表來區分客人.....
結果你自己卻用附相片、身高、體重這些形式上的東西，來區分員工有沒有信心？
大大
您沒應徵過人吧
>>不明白這些私人的東西跟信心有什麼關係？
若您是個主管
您就不會這樣認為
過去在南部找銷售人員
104基本都是兩週
履歷表都是1.2百封
上月要找一名會計
第三天履歷表就破百
光看完這履歷表就要好幾個鐘頭
而您該如何去篩選?
總不能一一面試?
這浪費了自己與對方的時間
原則上有投遞的我一定會回覆
這是對人的尊重
但真要會談
還是會以完整書寫履歷的為優先
履歷表是雙方互識的第一步
詳細填寫是必須的
身高體重相片是必要的
外表是天生的、父母給您的
不管別人觀點是如何，您要先喜歡自己，對自己有信心
這就是自信
有自信
方能讓您隨時能迎向陌生的人，展現您自己、推銷您的商品
大大您有所不知
我挑選人員
並不是挑身材好的、漂亮的
這您可從我們其他銷售人員中感受到
我們人員中有體重比我重的、身高比我高的、身高不足150的、年紀比我大...的女性(我172cm、76kg、45歲)
但她們的表現都非常好
所以我不是以外表來選擇人員
Yuan wrote:
小小一個店面要砸將近五百萬
實在是想不到
不知道可以分享一下每月大約的利潤嗎?
或是預估的也可以,讓大家參考參考
明展 wrote:
真的是一篇好文.....
.比較想知道的事..是...手錶利潤不好嗎? 因為有時候在網路看到的價錢,一般店面大概都貴個幾千塊...
(恕刪)
這是重點
開表店是工作、玩表是興趣
工作跟興趣是不同的
工作要算成本、要能生存、養活自己、還有底下的員工，興趣就不用
所以初期評估相當重要
這是一個新點
未來未知，
風險比較大
一般開點，還是以地點為主
開店前要花一段時間算來店前往來人數
街店及賣場都一樣
要了解消費者的屬性
是年輕人?上班族?學生?家庭主婦?
是女性多還是男性多?
購買的方向?
.......
很多細節都必須考慮
再評估可否開點、銷售商品的種類與主力價位帶
然後預估營業額、開店成本、人事開銷
算出可能毛利
以手錶這業種來講
人員4萬*人數(這是行情)+店租(10~20萬)+水電及管理約3萬
所以月營業額大約要100萬才能打平
人員增多、租金增高就再往上加
這不含利息、商品損耗、折舊等等
手錶看似毛利高
淨利卻是很低的
庫存、人事、店租佔了大部分
網路銷售就沒這些
所以網路確實是實體通路最大的傷害
網路是看不到實體
網友看實體，通通跑到我們這邊
我們雖知曉，但也不能得罪
服務好，得到謝謝一聲
服務稍有不好，還會被客訴罰錢
所以我們銷售人員
真都要有"服務"的雅量與精神
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