狀況1描述：我在新公司才到職不滿六個月
1.產假有算年資嗎？
2.如果算，產假就有達六個月，就可以申請育兒留職停薪嗎？需要得到公司同意嗎？
3.大概什麼時候要跟公司申請留職停薪？
4.如果修完育兒假，想離職，是否要提前預告，多久需要預告？還需要回去上班幾天才可以離職嗎？
我的狀況是懷孕遭到不友善對待，修完產假，如果也可以修育兒假，就想離職，我一點也不想再回去，這樣可以嗎？謝謝大家協助回答。
達芬 wrote:
狀況1描述：我在新公...(恕刪)
1.產假有算年資嗎？ 有，但是你如果請假開始未滿六個月，產假期間薪水減半喔
2.如果算，產假就有達六個月，就可以申請育兒留職停薪嗎？需要得到公司同意嗎？
可以，公司不得拒絕
3.大概什麼時候要跟公司申請留職停薪？
可以坐月子期間就告知你要接續請育嬰假
4.如果修完育兒假，想離職，是否要提前預告，多久需要預告？還需要回去上班幾天才可以離職嗎？
依公司規定，這勞基法沒有規定死，請跟公司溝通
我的狀況是懷孕遭到不友善對待，修完產假，如果也可以修育兒假，就想離職，我一點也不想再回去，這樣可以嗎？謝謝大家協助回答。
育嬰假薪水是投保薪資的六成，不是你薪水的六成，還有育兒期間的健保費跟勞保費也是要繳的喔最晚好像可以展延五年但是是要繳的，這段期間公司沒出你薪水所以沒有幫你預扣喔
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