我老婆的公司說，領年終時必須在職，這聽起來很合理
但是一旦請了育嬰假留職停薪就要辦離職手續
屬於離職的狀態，所以只要請了育嬰假就無法拿到年終，更不用提績效獎金了
偏偏我老婆9月初就要生了，產假加上她自己的特休，最多只能請到11/28
育嬰假也想請個6個月，至少在初期可以好好地陪陪小孩
而公司年終則是1/5發放，如果直接接著請育嬰假的話，就等於放棄了年終
但是年終至少也有1個月以上的薪水，如果按比例給的話，至少也可以拿到90%左右
如果請完產假&特休之後，再回去上班一個月，雖然可以拿到年終
這一個月，小孩該怎麼辦?似乎也沒辦法找到這麼短期保母，雙方的家裡也沒辦法照顧
但90%的年終也有不少錢，對現階段養小孩也是不無小補
如果是你的話你會怎麼做?
即使他不記得了．但別忘肢體記憶．這是很炫的生理．有時發生在自己身上也會有．
比方個人也許不記得．但就是很熟悉好像曾有人教過．就是想不起來．那麼就是了．
現在太多家長忽略了這個細節．總覺這無關緊要．但這對個人而言陪伴成長算重要．
隨著年數增長．孩子個性會越來越像家長甚至他在兒時陪伴他成長的人身得其一二．
這是一個傳承的初始也是傳承的基底及墊腳石．孩子出生雖不懂言語但肢體會記憶．
個人會把這個提出來是希望家長能重視．是真的存在．很多人對這種細節絕對無感．
鐵牛CEO wrote:
一般人 經過帶小孩...(恕刪)
人品是做人最好的底牌．
原定的月子中心也無法騰出空房
晚上十點到醫院待產,小朋友卻到隔天下午六點才出生,幾乎沒有闔眼過
這麼緊急的狀況,一面享受小朋友出示的喜悅
另一面卻是地獄,從早到晚撥了不知道幾通電話詢問
不過就在那麼短短三天不到的時間,還是再找到了月子中心
價格稍微貴了點,也比原來那間更好,但只要有找到對我們就不是那麼重要了
帶小孩我覺得也是這個過程
現在你還有精力想要做出最好的抉擇
不過當你很累的時候,對於用錢就能不傷腦筋解決的就會放手去做吧
回去工作拿年終補貼保母費是一種選項
少賺一點在家陪伴孩子也是一種選項
其實都一樣是花錢了事,父母都一樣累啊
不過對年紀稍長的媽媽來說
產後不用到外面工作會比較輕鬆點點吧(?)
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