關於第二次的育嬰假...

現在懷著二寶
大寶我請了2年的育嬰假
本來想要在這兩年中生完第二胎
沒想到中間懷了一胎卻不順利
寶寶回去天堂了

一直拖到快復職才又懷上現在的二寶
目前復職2個多月
大寶上幼兒園還算習慣
我上班是早上8點半到晚上5點半
加班頻率約1周約1-2次
因為回到家都是6點-7點左右
所以會請娘家媽媽先幫我接小孩照顧1-3小時
我回家再換手
(目前先生在海外工作~每個月回來3天)


媽媽約60出頭
但是她的反應不大好
膽子又小
我也擔心體力上太勞累
雖然媽媽本人很有意願
但我不會讓媽媽長時間照顧


其實復職後公司把我移到別的部門
薪水少了一些
且不是我熟悉的領域
但是自己請了2年假
也不能怪公司
現在的工作量還算可以
但是下個月開始主管想要把一些別人的工作分給我
這樣我擔心會加班更多

今天周六
我帶了小孩一天
去洗澡的時候請媽媽幫我看一下
結果聽到小孩慘叫一聲

小孩自己跑去拿出來熨斗玩
我媽媽當時在洗碗沒有注意
結果小孩插電
媽媽看到就去搶
在爭奪的過程中小孩手去摸到熨斗燙傷

燙傷後媽媽只會一直抱著小孩也不懂要沖冷水
但因為小孩哭鬧不止
我就趕快擦乾身上的泡沫出來
當時才開始幫小孩沖冷水冰敷等等


但是小孩止不住哭泣
約30分鐘後我帶小孩去掛急診
2度燙傷
手上包的紗布我看了很心疼

其實我不怪媽媽
她肯幫我帶已經很好但是我想到之後二寶生下來的狀況該怎麼辦??

原本我是打算等到二寶明年3月生下來
後年的1月續請育嬰假2年
主要是因為公司在每年的1月會有新的人事調動還有補人進來
所以只要提前說公司人事剛好可以安排別人進來

才不會影響到公司的業務
但我實在害怕到時媽媽可否應付這段時間的小孩照顧
等於下午4點半至6點半間要照顧兩個小孩
所以想要提早請育嬰假
就是5月休完產假就直接請兩年
但這樣其實等於我復職不到一年就又請(我在這間公司工作年資是13年)


大家有沒有建議呢?


1.按照原定計畫
2018年1月請假
優點:公司業務人事好安排別的人員近來
缺點:媽媽要4點半到6點半間要一次帶兩個
補救方式:6點半再去接大寶回家~只是怕大寶會覺得孤單

2.休完產假續請育嬰假
優點:我一個人一打二比較放心~體力也比媽媽照顧好
缺點:公司同事可能會要分擔我的業務約幾個月(會有兩個人分攤~但不知道人是會不會及時補人進來~等到2018年1月等於要半年同事很可憐)



3.折衷-----休完產假回去上班3個月再請育嬰假(約在2017年8-9月間開始請假)

優點:比較可以好好交接~同事要代理我的業務最多約4個月時間(也有可能人事馬上會安排新人進來)
缺點:媽媽要4點半到6點半間要一次帶兩個(約3-4個月)
補救方式:6點半再去接大寶回家~只是怕大寶會覺得孤單




其實請了育嬰假以後發現
含別人不一樣的是
我覺得工作比較累耶
我年薪一百多萬
不管是壓力或是工作難度都高於育兒
其實是很想早一點請假的
但實在不想帶給同事負擔
也擔心大家說話

但我不是故意要賺產假才選在復職懷孕的
本來就是想要在育嬰假兩年間生完但不順利

但是又橫不下心來辭職

懷抱著對大寶照顧不週的罪惡感
心裡真的是百般不捨....

該怎麼辦啊