我是即將有小寶貝的媽咪，因為考量經濟因素，我希望能夠分擔老公的重擔，
所以打算小寶貝出生後白天給托嬰中心帶，晚上自己帶，因為公婆和我媽都不願意幫忙
可是我們又很需要經濟，我現在的工作老闆給我薪水3萬扣扣勞健保應該有2萬8多，
托嬰中心公設與私立的價格應該也差很多，搶不搶的倒也是問題。
如果照我的想法，白天給托嬰中心帶，晚上自己帶和照朋友的想法全部自己帶不要工作，
哪種方案會比較好呢?育嬰留職的話要擔心之後沒工作、津貼也沒有比較多...
有沒有媽咪比較有經驗的能夠分享一下?
週一~五保母帶，7：30~18：00
每月14000+1000副食品=15000
可以申請保母津貼每月3000元
所以實際負擔12000元的保母費
環境是不怎麼樣~
舊舊的~
但保母跟小孩的互動很好
我也有請過6個月的育嬰假~
但我個人是比較偏好去上班~
保母的話一個月18000就算扣掉你的薪水每個月還有正一萬的收入啊。
兩歲去抽公幼的幼幼班有中的話負擔就輕很多了。
重點還是0-2歲這個階段要咬牙撐過。
我自己就是0-2請保母、2-4孩子念公幼、4-6孩子念私幼到現在孩子明天小學要開學的。
如果真的需要經濟上的不中斷，我不是很建議留職停薪。
一方面是回去也不知道那份工作還在不在了，
再者二度就業能不能找到跟現在薪水持平的工作也不一定。
不確定性很高，真的風險蠻大的。
而且最大的重點是，妳是否確定妳是個可以照顧孩子24小時都不嫌累的媽媽。
我坐月子的時候真的有點崩潰，因為除了月子保母來的時間以外就是我跟老公兩個生手在跟小孩戰鬥。
最後幾乎是逃回辦公室的提早結束產假回辦公室上工，育嬰假什麼的我想都不敢想XDDDDDD
沒生小孩之前都不會知道這些事的。
設計，就是更貼心。
爸爸外派每天只能視訊半小時幫我"看"小孩。
以我自己的經驗，
我想樓主首先要考慮的就是假如小孩上不了公托，
那麼薪資-私托費用後還能剩下多少錢?
這些錢都幫助老公多少的負擔?
假如小孩身體比較弱常生病住院需要請假的話，
公司是否能體諒育兒的辛勞給予臨時請假及正常支薪?
我竹北這邊沒公托，
私托常態2W起跳，
如果可以請補助就是1W7，
因為我的薪資是托嬰3倍起跳，
所以個人因素懷孕時就選擇產假完送托嬰。
兒子剛送托大小生病至少半年沒停藥一個星期過，
每天餵藥、吸藥、拍痰、吸鼻子真的很費功夫，
不過一歲前也只真的重病(呼吸道融合病毒)住院一次而已；
一歲後原私托併校換到舊私托，
這一換不得了，
兒子這半年來住了四次院，
每次住院的天數越來越長，
3月換環境先哭一個月，
4月呼吸道融合病毒住5天，
5月中耳炎+肺炎住6天，
6月疑似食物誘發氣喘住7天，
7月開始吃欣流PASS，
8月尿道炎住8天，
我六年的特休幾乎全花光了!
還好兒子住院時都不是在業務高峰期，
不然每個月臨時請假，
主管准我還真的不敢請....
當然，
上面這慘烈的經歷，
也讓我決定換一家托嬰了，
或許我兒子跟這個環境真的不對頻吧....
不然別的孩子都好好的，
只有我家兒子每個月住院....
都1歲半了，
還好一個星期就找到新私托有位子可以收，
到了新私托後再觀察看看了.....
再不行我真的要請育嬰假了。
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