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想請問有經驗的人,關於育嬰假,在一間沒有勞健保的公司裡面

各位大大好

小弟最近要迎接生命中第一個小生命了

自己是住在台北市,戶籍也是在台北市,但是老婆的戶籍在宜蘭
順道問一下,現在將老婆的戶籍遷到台北市可以領台北市的補貼嗎?(預產期五個月後)

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想請教一下有沒有業務單位的爸爸媽媽請過育嬰假

因為上網查詢可以請半年,支半薪

不過我老婆自己是業務,底薪只有一萬,其他都是業務加成,月薪大概六萬多

但是我老婆的公司因為低於五人,所以是自己加公會保勞健保,公司並沒有提供

在這樣的狀況下,想請問如果辦育嬰假,其半薪是會看簿子裡面每個月的薪資
還是會依投保金額來算呢???

另外,想請問,如果有和公司簽工作合約,產假和育嬰假是否有計算在工作時間裡面,還是不算?
例如,簽約兩年,到明年的十一月,期間今年十二月中放產假,明年一月到六月都在育嬰
這樣子合約還是到明年十一月嗎?還是就延後六個半月?

因為自己上網查了許多資訊,實在是不知道才上來發問
2017-08-26 17:47 發佈
wwwiori wrote:
各位大大好小弟最近要...(恕刪)


夫妻其中一方保公會
是無法請育嬰假的

pingfan2004 wrote:
夫妻其中一方保公會...(恕刪)


原來如此,難怪網路上的例子都是公司有勞健保...
其中一方保工會也是可以請育嬰假,

別亂誤導。
現在戶籍遷到台北市一胎2萬生育補助可以領。
五歲以下一個月2500育兒津貼,要父母設籍滿一年,而且有排富。
育嬰假前半年可以請領投保薪資六成薪。
king5943 wrote:
其中一方保工會也是可...(恕刪)


育嬰留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一,依據就業保險法規定,只要有受僱事實,雇主都需要幫員工投保就業保險,但是職業工會會員與職業工會之間並沒有僱傭關係,因此職業工會會員只能由職業工會申報參加勞工保險,無法投保就業保險。 雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼,但仍有勞保生育給付的保障喔!

給你參考
king5943 wrote:
其中一方保工會也是可...(恕刪)


樓主問的應該是 育嬰津貼

保工會去沒有育嬰津貼可以申請的

wwwiori wrote:
各位大大好小弟最近...(恕刪)


關鍵在於老闆有沒有幫你加"就業保險",還有父母雙方是不是都有工作,只有其中一人有工作是不行申請的,
這跟五人以下公司完全沒有關係,只要公司有雇用員工(哪怕只有一人)就必須保就業保險,
如果有就可以申請育嬰留職停薪,最長好像是兩年(這我不太確定),但前半年可以領投保薪資(如果老闆給你保最低級距就悲哀了)的六成的育嬰津貼,父母雙方都可以分別請領。

如果沒有保就業保險,那就是老闆失責了
通常大家說的勞保就是"勞工保險"+"就業保險"。
可以領的,但是是按照基本薪資的60%

aloha1121 wrote:
關鍵在於老闆有沒有...(恕刪)


了解了,看來我老婆那間公司是沒有保勞保,這樣子就只能摸摸鼻子了
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