請問妳有領育嬰津貼嗎?勞保局最多會讓妳領半年!雇主的話雖沒有硬性規定育嬰津貼~但是育嬰假的天數及薪資等問題勞基法規定是一定有的!可以以延長留職停薪保留你的職務~至於保留到何時端看雇主的考量~可以跟主管反映看看再延長一段時間是否會影響自己未來的工作(基本上雇主會再同意的可能性不高~但可以試試看)祝妳好運囉!!