以下有几個問題想詢問
1.在向公司申請產假時,生產完可以接著一同申請育嬰假嗎?
2.申請育嬰留職停薪津貼,會先跟公司談好領完6個月津貼後直接離職,這樣勞保局會不會起疑?
因為有在網路看到別人詢問相同問題,勞保局回覆對方請完產假，"馬上"接著請育嬰留職停薪完"馬上"再辦"離職" 這可能是 "詐欺(詐保)行為，公司和申請育嬰假者都可能被罰款"
3.滿6個月後確定不會回公司繼續上班,要離職的話,在這6個月期間我的勞健保是否為退保狀態?
4.申請育嬰假期間,我的勞健保該如此投保? 是健保該依附在先生的名下嗎??
A:當然可以.但是要事先支會公司
2.申請育嬰留職停薪津貼,會先跟公司談好領完6個月津貼後直接離職,這樣勞保局會不會起疑?
因為有在網路看到別人詢問相同問題,勞保局回覆對方請完產假，"馬上"接著請育嬰留職停薪完"馬上"再辦"離職" 這可能是 "詐欺(詐保)行為，公司和申請育嬰假者都可能被罰款"
A:要離職可以不用先通知公司~休完產假再通知也來得及.一般是離職前1~2個月通知即可
詐保應該是指假懷孕吧?離職跟詐保沒有關連.別被騙了
要請育嬰假要年資滿一年.符合資格就可以申請.除非你有未滿一年卻說一年才有詐保問題
如果有完美連接好.比如育嬰休假到今天~明天就去新公司上班應該沒人會刁的到你
我請育嬰假請一個半月就離職去別的公司上班也沒有被說詐保(因為我是男生.只領6成投保薪資實在活不下去)
3.滿6個月後確定不會回公司繼續上班,要離職的話,在這6個月期間我的勞健保是否為退保狀態?
A:原雇主不會幫你付1/3的健保費~會給你帳單通知你去繳錢給健保~勞健保一樣是在原公司就好
4.申請育嬰假期間,我的勞健保該如此投保? 是健保該依附在先生的名下嗎??
A:同上題.建議是完美銜接去新公司上班加保比較沒有退保再加保問題.還有空窗期繳國民年金的問題
還有育嬰假期間看你的寶寶要加保到先生還是您的名下.看位保費便宜就保那一個公司
那我當全職媽媽期間,小孩跟我的健保依附在先生名下,無榮保情況下,會不會被強制加保國民年金?
如果一定要參加國民年金的話,加入工會會不會比較好?
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