有關育嬰留職停薪申請育嬰津貼一問

我的勞保就業保險年資已經有累積滿3年左右了,現在的工作是在老婆姊夫的公司上班,已經做7個月了,公司就我跟老婆的姊夫兩個人,所以就沒投保勞健保,公司是有統編的,然後因為老婆上個月開始工作,加上小孩一個2歲3個月一個1歲,剛好有看到勞保有育嬰留職津貼可以申請,想說申請看看,如果我現在叫公司幫我保勞健保的話,我可以馬上申請辦理育嬰留職停薪來申請這筆津貼嗎?

這是我在勞保局查到的請領資格:

請領資格


被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼:

保險年資合計滿1年以上。
子女滿3歲前。
依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。
2015-02-06 19:52 發佈
文章關鍵字 育嬰 育嬰津貼
依性別工作平等法之第16條規定

受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期
間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰
留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。


我認為是不行的,要在那一家公司投保滿6個月才可以,以上是我個人的理解!!!

aids99 wrote:
我的勞保就業保險年資...(恕刪)

育嬰津貼沒多少吧,每個月才2,3千左右
留職停薪划算嗎??
育嬰津貼是"被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給"
樓上講的兩三千應該是指育兒津貼吧?兩者不一樣哦!!
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