想請問太太是從事美髪業。我在百大企業服務。女兒1歲了，我可以請育嬰留停假嗎？

4分

樓主

2014-12-02 0:14

想請問太太是從事美髪業。我在百大企業服務。女兒1歲了，我可以請育嬰留停假嗎？

有查詢過相關法規資料。原本以為可以。

但有朋友跟我說。我老婆她們那種是自己向美髪公會加保勞保。所以不能算，所以我不能請育嬰留停。

為什麼自己加保勞保，就不算勞工呢

還是有大大可以幫忙解說 100分

。謝謝您

2014-12-02 0:14 發佈

文章關鍵字太太美髪業企業服務女兒育嬰

0分

2樓

2014-12-02 0:48

cloud2014 wrote:
想請問太太是從事美髪...(恕刪)

你有加勞保嗎？只要有就可以！
請洽地區勞保局

iris.tw

13分

3樓

2014-12-02 9:59

育嬰留職停薪：
大部份的企業，都會要求配偶的在職證明，才能請育嬰假
(但在職證明，並不是勞保局要求的必要文件)
可以跟公司抗議看看，也許公司HR會讓步

育嬰津貼：
只要你有勞保就可以申請。
1.保險年資合計滿1年以上。
2.子女滿3歲前。
3.依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

4分

樓主

2014-12-02 12:30

勞保我有加

我從法規上看也是勞工都有這權利
應該是公司的問題

真不希望被公司刁難

下周就要正式跟公司申請了

感恩

231分

5樓

2014-12-03 14:47

只要兩方都有投勞保就可以請，

以你的情況，你可以請(有固定顧主，第一類的)，

你老婆保在工會不行請(無固定顧主，第二類的)。