我太太在一家台中某私立學校擔任行政職員(幹事)，於今年3月產子。
產假結束前，決定請育嬰假在家帶小孩，
因此在5月中旬，上簽呈請三個月(6.7.8月)育嬰假，(長官同意)
然後，因故，於8月中旬再請三個月(9.10.11月)的育嬰假，(長官同意)
2次都有依規定上簽呈，校長皆有批准，校方也有申請公保津貼。
本來這個月(11月)25日就要回校上班，(育嬰假結束，保姆也找好了)
詢問該校人事會計單位，竟得到已下答案：
「長官(校長)說102期初(8月底)有發放聘書，沒拿到就表示被解聘了唷。」
這一切讓我非常之無言，
如果8月底就決定不續聘我太太，為何還批准育嬰假，還申請公保津貼？是可憐我們嘛？
(我們也都有持續繳交公保費：552元/月；已經繳到10月)
既然批准了第二次育嬰假，為何又以沒有拿到聘書來炒魷魚？
若對我們請育嬰假太久有意見，在第二次申請時可以跟我們說明不是嘛？
因為這件事，我太太非常難過，我則非常憤怒，一切根本都不合邏輯！
所以，想請教各位前輩，我們現在該如何處理，以爭取自己的權益，
是該投訴勞工局，還是教育局(國教署)，還是直接報給媒體？
煩請各位前輩幫幫忙！拜託拜託～
