有關育嬰留職停薪問題

如果育有2名3歲以下幼兒(非雙包胎)
同一人可以用老大名義申請留職停薪申請育兒津貼6個月後,再用老二的名義申請留職停薪6個月嗎?
原因是想請1年假同時照顧老大老二,只是補助只有6個月,6個月後沒收入負擔會重一些。(復職沒問題)
想到如果可以分別請6個月,這1年都能有補助津貼收入支應~

謝謝
2013-02-26 14:01 發佈
文章關鍵字 育嬰 問題

alou21 wrote:
如果育有2名3歲以下...(恕刪)


印象中是可以的…

只要公司方面沒問題的話…

印象中留職停薪補助津貼最多好像只有6個月,(除非是你的另一半也申請留職停薪,這樣也能申請6個月)
其他的2年6個月好像只能申請別的補助
只要子女在3歲以下,兩個家長都有工作的情況底下,可以有兩年的育嬰留停申請權利

但是你必須在你的公司任職滿一年以上

而一個子女可以各有半年的補助

意思是說只要一個小孩,爸爸可以請半年的補助,媽媽可以請半年的補助

但是請注意不能同時申請(至少有一個要留在工作崗位上)

以樓主為例

只要小朋友沒超過3歲,又在原公司任職滿一年以上,想申請一年的補助基本上應該是沒問題的唷!!

以上資料來自我的人資老婆......
有兩位子女,可以分別申請六個月的育嬰留停(包含育嬰津貼)沒有問題。

依「性別工作平等法」第十六條規定,是指"每一子女"


第 16 條

受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。

再補充一下
※同一位子女,媽媽可請育嬰津貼半年、爸爸也可請育嬰津貼半年,所以合計一年
※不同位子女,媽媽自己就可以依不同子女為條件各申請半年,以版主問題來應是符合這一狀況。

育嬰津貼申請的表格中會要填寫孩子的資料,你可以先用老大來請半年,再用老二請半年。
建議~跟公司先用老大來申請,等半年後(留停快到期前),再跟公司說要用老二再請半年,公司是不能拒絕的。

可以歐
先用大的名字申請六個月, 到期之後再用小的名字申請六個月

目前正在請育嬰假帶雙胞胎中....
謝謝大家的回復

其實老大剛滿周歲,正是最好動的時期,老二將在不久報到

老大出生後都是爸媽帶,只是老人家帶小孩有點吃力,家裡又有農事要忙

要老人家忙農事帶2個小朋友實在有點不忍心

曾考慮保姆,算了一下每個月托育費就要30K

以薪水來說光每月保姆支出後,剩不到15K

如果請假育嬰光補助就不只這些了,還沒算上班加油等其他雜項支出

當然,取捨間總會有點得失

反正目前工作壓力大也不開心

想倒不如利用這時間好好陪孩子

等到老大可以上幼兒園的時候在做另種打算

因為不用顧慮無法復職的問題

所以這的打算還在爭取支持中



保證可以~~~

內人就是如此 先請老大6個月 再請老二6個月
總共請1年 1年都是領投保薪資6成薪

要有無法復職的心理準備喔
還要再加上老公的穩定的工作 薪水還不能太低喔

這2個要件都符合了
就可以跟公司提出申請了
tomandcry01 wrote:
保證可以~~~內人就...(恕刪)


可以喔 但也要看公司的態度如何
朋友有有申請過
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