如果育有2名3歲以下幼兒(非雙包胎)
同一人可以用老大名義申請留職停薪申請育兒津貼6個月後，再用老二的名義申請留職停薪6個月嗎?
原因是想請1年假同時照顧老大老二，只是補助只有6個月，6個月後沒收入負擔會重一些。(復職沒問題)
想到如果可以分別請6個月，這1年都能有補助津貼收入支應~
謝謝
但是你必須在你的公司任職滿一年以上
而一個子女可以各有半年的補助
意思是說只要一個小孩,爸爸可以請半年的補助,媽媽可以請半年的補助
但是請注意不能同時申請(至少有一個要留在工作崗位上)
以樓主為例
只要小朋友沒超過3歲,又在原公司任職滿一年以上,想申請一年的補助基本上應該是沒問題的唷!!
以上資料來自我的人資老婆......
依「性別工作平等法」第十六條規定，是指"每一子女"
第 16 條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
再補充一下
※同一位子女，媽媽可請育嬰津貼半年、爸爸也可請育嬰津貼半年，所以合計一年
※不同位子女，媽媽自己就可以依不同子女為條件各申請半年，以版主問題來應是符合這一狀況。
育嬰津貼申請的表格中會要填寫孩子的資料，你可以先用老大來請半年，再用老二請半年。
建議~跟公司先用老大來申請，等半年後(留停快到期前)，再跟公司說要用老二再請半年，公司是不能拒絕的。
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