想請教育嬰假復職後的問題

小賀他媽

小賀他媽
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樓主

2012-10-30 13:40

本月剛結束育嬰假，
復職後公司將我從原職（部門助理）調至管理部接總機的位置，
並降我近10％的薪水，
想請問有相關法律經驗的高手如何與公司協議？

2012-10-30 13:40 發佈

文章關鍵字問題

Kevin4931

Kevin4931
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2樓

2012-10-30 14:24

記得休完育嬰假返回工作單位好像沒有強制規定一定能返回原職

只知道可以回原公司而已!

所以只能看原單位上司願不願意開人力缺口讓你回去
(不過以現在的世道, 我猜會以凍結人事擋掉)

clark9527

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3樓

2012-10-30 18:00

小賀他媽 wrote:
本月剛結束育嬰假，
...(恕刪)

我不是高手，只是來參加討論一下。

原則上調職需經過勞資雙方協調，
並不得做出對勞方不利的變更(如工作內容或薪資)，
這是勞基法的精神。
若單方面變更造成勞方權益受損，
勞方可以去申訴資方。

另外，請問你有跟資方表達希望回原部門不願調職的意願嗎？
薪水調降是重大權益受損一定要反對，不行就去申訴。

千萬不要"默許"公司的無理行為。

tiny530

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4樓

2012-10-30 19:38

雖然不要"默許"公司這種行為
但…勞方永遠是弱勢的

如果真的想據理力爭
先想好如果協商失敗
是不是沒了這份工作也無所謂

不然說真的…以台灣這種工作環境
還是算了
其實大不了公司就只被罰幾萬
然後…妳就沒工作了

1018皮皮

1018皮皮
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5樓

2012-10-31 9:34

因為當你請產假及育嬰假時，公司除非找到內部人員願意一人兼兩份工作，

否則，就必須找人頂替你的位置，你也就被取代了。

通常公司不會喜歡員工請這類的假，

據理力爭的結果，也會使你的立場變的很難堪。

自己要想清楚退路。

愛頂嘴

愛頂嘴
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6樓

2012-10-31 10:00

降10%呀~~ 我也不是專業但我若有問題我會直接打去勞委會問~~ 問問看公司降子是否合法?

clark9527

clark9527
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7樓

2012-10-31 10:07

tiny530 wrote:
雖然不要"默許"公司這種行為
但…勞方永遠是弱勢的

如果真的想據理力爭
先想好如果協商失敗
是不是沒了這份工作也無所謂

不然說真的…以台灣這種工作環境
還是算了
其實大不了公司就只被罰幾萬
然後…妳就沒工作了

我認為據理力爭贏面不小，
這種硬坳員工的公司沒必要跟他客氣，
越客氣就越壓榨你，
協商失敗大不了就是資遣(勞工無過失)，
公司必須付資遣費給勞方，
此外公司因為違反勞基法還會被處罰，
所以通常的結果就是:
1.雖調職但公司同意以相同薪資給付
2.勞方不同意被降薪，接受資遣

會用調職降薪的方式就是要逼退員工，
公司既然無情，樓主也不用跟他客氣。

小賀他媽

小賀他媽
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樓主

2012-10-31 17:06

謝謝大家~

我準備跟公司協商了,如果協商不成就會去勞委會舉發了~

clark9527

clark9527
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9樓

2012-10-31 17:41

小賀他媽 wrote:
謝謝大家~ ...(恕刪)

建議有空先看看勞基法相關規定(調職、勞動契約的部分)，
態度要堅定才有勝算，
不然會被搓圓仔搓掉。
給你加油