工作年資未滿一年可辦理育嬰留職停薪?(我是男生)

波波老爹

波波老爹
個人積分：0分
文章編號：38798272

0分

樓主

2012-09-28 16:00

我知道這問題很多人問過，但小弟稍為複雜一點....

100年我在A公司3月~7月，服務五個月...
這中間有跳槽B公司...因為交通跟工時無法顧及家庭+太太懷孕了

於是在101年4/16又再回A公司服務

小弟老婆預計101/12月生，屆時我回鍋年資是滿8個月
目前兩性平等法男女請育嬰假不是問題，但就是卡在...

Q1.我的年資可以100跟101年可以累加嗎?
Q2.可累加：則育嬰假不成問題，公司不能不給對吧?(因公司規章沒有提到育嬰假)
Q3.若不可累加：那我也是要撐到102//04/16二次回鍋足一年方可請育嬰假對吧?

希望眾姊妹或是各高手解惑！謝謝！回報你

2012-09-28 16:00 發佈

文章關鍵字工作年資育嬰留職男生

cat_cat

cat_cat
個人積分：24分
文章編號：38798848

24分

2樓

2012-09-28 16:26

這樓主應可直接打電話或親自到當地勞工局詢問..

這才可以得到最正確的資訊...

再者..你也可問公司請育嬰假的條件為何..

因有些公司..育嬰假未必照政府法規走...

恭喜要為人父了.^^

即來之..則安之..^_^

kinyx

kinyx
個人積分：514分
文章編號：38799274

514分

3樓

2012-09-28 16:46

基本上除非公司願意讓你年資累加
不然離職又回來
年資都要重新計算

lovebruce

lovebruce
個人積分：0分
文章編號：38799505

0分

4樓

2012-09-28 16:56

回覆樓主:

育嬰假有兩種

一.有勞保局補助六成薪資者 , 單一子女可以請領半年

二.無勞保局薪資補助者 , 則可延長至兩年

上述兩者的共同條件之一是:子女未滿兩足歲者

而未滿一年請育嬰假有兩個地方要注意:

一.請假期間之勞保會停止(變成繳國民年金保險),待復職後再延續勞保年資

二.原請假者的資方提撥補助的健保會止付,必須投保在另一半的公司(家眷加保)

所以~未滿一年可以申請

這是政府規定資方不得拒絕

(但資方有=>不保證反假後 , 仍保留其舊職之權利)

至於如何請而不傷及勞資方雙方之情面

端看您的手腕囉~

bruce

T.B

T.B
個人積分：254分
文章編號：38799783

254分

5樓

2012-09-28 17:08

波波老爹 wrote:
我知道這問題很多人問...(恕刪)

說真話，男人在孩子的第一年幫不上什麼大忙，倒不如太座請育嬰假...

我前幾天才聽到個例子，隔壁辦公室有個爸爸本來請了半年育嬰假，
結果才請了一個月後就銷假上班...儼然是逃回辦公室

不然就是看看太座能不能撐到生才請產假（我就是這樣）
這樣至少有兩個月的產假，你需要請育嬰假的急迫度就可以往後延兩個月。
兩個月後你覺得自己可以勝任，再來想辦法請育嬰假或撐過剩下的兩個月後再請吧。

育嬰假並不是真的在放假，某種程度上你會比上班還要忙。
我還記得我產假結束後上班的那天，我竟然有種鬆了一口氣的感覺...

設計，就是更貼心。

sean7570

sean7570
個人積分：15分
文章編號：38799994

15分

6樓

2012-09-28 17:17

lovebruce wrote:
回覆樓主:育嬰假有兩...(恕刪)

資料有誤喔!

法規：性別工作平等法 (民國 100 年 01 月 05 日修正)

第 16 條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

AS99999

AS99999
個人積分：623分
文章編號：38800037

623分

7樓

2012-09-28 17:19

100年我在A公司3月~7月，服務五個月...
這中間有跳槽B公司...因為交通跟工時無法顧及家庭+太太懷孕了
於是在101年4/16又再回A公司服務

不曉得老闆知不知道你跳槽
一般知道都會很沒送

而且通常年資都會重新計算

另外育嬰假給太太請就好了不是嗎?

如果先生要請老闆應該會問很多

神風小黑貓

神風小黑貓
個人積分：54分
文章編號：38808347

54分

8樓

2012-09-29 1:19

波波老爹 wrote:
Q1.我的年資可以100跟101年可以累加嗎?
Q2.可累加：則育嬰假不成問題，公司不能不給對吧?(因公司規章沒有提到育嬰假)
Q3.若不可累加：那我也是要撐到102//04/16二次回鍋足一年方可請育嬰假對吧?

希望眾姊妹或是各高手解惑！謝謝！(恕刪)

Ａ１：保險年資可以（可多次累進），但工作年資不行（須單次累計）。
Ａ２：本次工作年資累計未滿一年，貴公司可以拒絕樓主申請育嬰留職停薪。
Ａ３：本次工作年資累計滿一年後即可（單次至１０２／０４／１６後｜不包含前次、多次累進）。

［說明］性別工作平等法第１６條：
　　　　受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，
　　　　期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
　　　　同時撫育子女二人以上者，
　　　　其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
　　　　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；
　　　　原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
　　　　育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
　　　　育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

［津貼］就業保險法第１１條：
　　　　本保險各種保險給付之請領條件如下：
　　　　一、失業給付：
　　　　　　被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，
　　　　　　具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，
　　　　　　自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
　　　　二、提早就業獎助津貼：
　　　　　　符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
　　　　三、職業訓練生活津貼：
　　　　　　被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，
　　　　　　經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
　　　　四、育嬰留職停薪津貼：
　　　　　　被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，
　　　　　　依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
　　　　被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，
　　　　契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
　　　　本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；
　　　　或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

法規來源：全國法規資料庫。
文章聲明：僅　供　參　考。

難得糊塗｜臺中市道路交通事故扶助協會理事長

maiko1214

maiko1214
個人積分：96分
文章編號：38829767

96分

9樓

2012-09-30 15:21

波波老爹 wrote:
我知道這問題很多人問...(恕刪)

男人在孩子的第一年幫不上什麼大忙，倒不如太座請育嬰假...

生命本是孤獨人間自有溫暖

Kevin4931

Kevin4931
個人積分：361分
文章編號：38848340

361分

10樓

2012-10-01 15:24

請育嬰假前面1年理論上老婆請比較適當

因為小朋友若可以靠母乳養育的話可以得到充足的營養跟免疫力

這是身為老爸的你無能為力的!

接下來如果不吃母乳了, 就可以換你接力去照顧

不過先週休二日照顧試試看, 24小時待命的工作不會比上班輕鬆...