保母要求一個月年終合理嗎? (第8頁)

khr1009

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71樓

2011-01-27 15:38

天...今天真是長見識了,原來還有要年終這檔事
那要不要辦尾牙給她吃還要給她抽獎阿~
這年頭...

tim901

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72樓

2011-01-27 15:39

Josephatit wrote:
小弟的小朋友目前五個...(恕刪)

如果想換保母
就都不用給了

公司行號有些不管你是否滿一年
反正在年終還沒發前離職就是一毛都沒有

另外,我聽到得是包紅包,沒有一個月那麼多
即使做一年也一樣, 這種聘雇關係又不是公司, 而且年終又不是規定要給的

pingrong

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73樓

2011-01-27 15:40

做不到半年就跟你開口要一個月年終,相信妳自己也有所質疑才對,如果兩方相處是這種情形的話,妳還用的下這個人嗎?

joelandtw

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74樓

2011-01-27 15:45

如果他照顧的讓你相當滿意的話，給他多一點又何妨？他也會相對的好好照顧你的小孩的，如果不滿意~~現在就換人，連年終都省下來~~

FengKuangXQ

FengKuangXQ
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75樓

2011-01-27 15:45

原來社會已經進步到連保姆都要有年終.... 看我們這些以前風光的資訊業... 現在動不動沒年終或是年終少都變成習以為常的了........... 大家都在進步.... 大概只有我們在退步吧............. 樓主, 該給的先給上吧~~ 小朋友安全第一. 希望你下一個會更好~~~

===================== || 會飛不會飛!! 小強還是小強!!! || =====================

yhcheng

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76樓

2011-01-27 15:48

若只帶你家壹個，應該付全額。

若覺得她不好，要換保母，就不用給了!!

這種要錢法，在新竹有聽過!!

chunyuan

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77樓

2011-01-27 15:50

為什麼這篇文章的發展，好像快把保母這個工作給醜化了，我相信多數的保母都是很有愛心的，而我對保母也都是抱著感恩的心，如果沒有她們盡心的幫我們照顧小寶貝，我們怎麼能專心的工作呢?
所以還是把話題回到年終是否合理上面吧。

brian0110

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78樓

2011-01-27 15:56

哀，這就是家長的悲哀啦，我在現在公司上班了6年，連超過一個月年終都沒領過勒，大概都只有0.8個月，三節獎金更不用說了只有一張小朋友多。

保母又不是你的員工，他是自己創業來帶小孩的，說實在的給一個月年終我覺得太過了，因該是看情形包個紅包意思意思，況且年終這種也是要公司有賺錢才有的阿。

如果他對妳的小孩無微不至的照顧，當成自己小孩般疼愛，那就另當別論了。有時想想乾脆送去托兒所好了，差沒幾千元，至少園方會有很多活動與教學(玩遊戲也是一種教學阿)，小朋友才不會在保母家只學會吃飯跟看電視。

leo650830

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79樓

2011-01-27 15:56

說真的這要看褓姆!!!

如果褓姆很疼你的小孩, 把小孩照顧得恨好, 還三不五時會買一些吃的或衣服給寶寶(當然不用很貴), 這表示很疼你的小朋友. 像這種我年終領幾個月褓姆跟著領幾個月.

再次, 如果你自己都沒年中還要擠出一月給褓姆實在也是很困難, 我建議可以意思意思包個紅包跟褓姆說一下今年公司的狀況也不好.

如果狀況允許, 褓姆又疼寶寶, 我想這一個月你或許該給.

Rickbibby

Rickbibby
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80樓

2011-01-27 15:56

第一次聽到要年終的保母

現在的人是怎樣~~死要錢就對了
更誇張的還不是全職(24hr)

重點是一開始沒講清楚的話~~根本不用給
直接換人+1

我哥哥請的保母更誇張
不定時預支下個月的薪水內
一下子跟我哥預支5k~一下子1萬

我哥超不爽...計劃月底趁六日直接接走寶寶(六日固定會帶回來)
然後再給保母一個電話~~~說不想給妳帶了

先把寶寶安全接回來再說

要耍表大家一起來...