stish wrote:
基本上一個大公司要開除員工都很困難，除非該員工作了損及公司利益的事（員工幹了壞事 蹦坑了，老闆開除也只有摸摸鼻子走人）
俗話說請神容易送神難
要開出員工還要通報HR，還要擬定績效改善計畫，review再review，不行了才會動手
基本上主管看到這些程序心都涼了半截，若非十惡不赦，就忍耐一下吧
不過復職後會去哪裡就很難說...原來的爽缺肯定沒了
沒錯
稍微具有規模的守法公司是很難去任意開除員工的，請神容易送神難
而且如果你是有資歷的員工，更不用擔心被調位置
因為基本上一家有制度的公司根本不會有什麼"爽缺"
你看一個人似乎幹得很爽，那是因為他對他的工作熟了
今天如果換一個新人來做，就很難講了
我們公司10年來我已經看到好幾次，一個資深的助理離職
結果後來必須要請兩個新人來補他的位置（採購、廠務、人事...）
如果只有一個人補位的話，結果就是新人撐不住這麼大的工作量
新助理待不住的結果，就是主管會很辛苦，本來助理要做的事情變成主管自己要做
所以有經驗的主管不會隨便就開除或是調動他下面的人
尤其又是直屬他要幫他做事的，這樣只會給自己找麻煩而已
