講我隔壁的女性同仁來說~
生小孩不是想生就一定生得出來~
我隔壁兩個女性來說~
一個是小孩一個接著一個生已經生了四個~
每生一個就請半年育嬰假~請到公司老闆說話~都生四個乾脆回家帶小孩好了~
那個同事很享受生小孩的樂趣~來公司五年生連生四個~
我老闆就說一個月三萬多要養四個小孩賺的薪水都不夠支付保母費~
她就對我老闆說過她公公說家裡不缺她這份薪水~家很大不缺房間但缺人~
當然下場就是被資遣~反正家裡不缺錢缺人就好好回家做人吧~
資遣後去到另外一間公司聽說又懷孕了~
另外一位是想生生不出來好不容易懷孕了~
身體不是要常常請假~老闆當然也是體恤員工就讓她請假~
結果懷孕十月請了四個月待產假又請六個月育嬰假~
一年過後又懷孕又請了四個月待產假和六個月育嬰假~最後還回來公司說請把我開除我要請非自願離職津貼~
其實依法要請就請只是要有抱著換工作的準備~
kevin0327 wrote:
另外一位是想生生不出來好不容易懷孕了~
身體不是要常常請假~老闆當然也是體恤員工就讓她請假~
結果懷孕十月請了四個月待產假又請六個月育嬰假~
一年過後又懷孕又請了四個月待產假和六個月育嬰假~最後還回來公司說請把我開除我要請非自願離職津貼~
一般來說.跟公司談好即可..
2個月有薪產假+6個月育嬰津貼+N個月失業給付.(N<6或9)..願打願挨~
kevin0327 wrote:
一個是小孩一個接著一個生已經生了四個~
每生一個就請半年育嬰假~請到公司老闆說話~都生四個乾脆回家帶小孩好了~
那個同事很享受生小孩的樂趣~來公司五年生連生四個~
我老闆就說一個月三萬多要養四個小孩賺的薪水都不夠支付保母費~
她就對我老闆說過她公公說家裡不缺她這份薪水~家很大不缺房間但缺人~
當然下場就是被資遣~反正家裡不缺錢缺人就好好回家做人吧~
如果是因為頻繁懷孕生產被資遣.公司要付出一點代價...
不是給錢資遣就沒事..要看法律(5年內懷孕4次能否成為資遣理由)怎樣說~
你舉的2例.可以看出這家公司還不錯~一切按勞基法走~
反正員工請假老闆不爽十之八九..公司準備足夠的錢.便可以好好談資遣一事~
內文搜尋
從 APP 打開
X