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你上班的公司有沒有鼓勵生育的福利?

就一個新手爸爸的觀點來說

1.托兒托嬰的部份
優點: 員工隨時可看到小孩,很窩心,上下班減少車程,也避免常常怕遲到衝來衝去的危險.
(怕上班遲到怕托兒所逾時)
媽媽可以親餵,減少母乳冰進冰出的損耗,小孩身體有異狀,家長可以馬上處裡.

2.雇主的準備
(1)至少兩名保母(還要有牌的),如果01通常八九點才下班,那還要多一名
(2)托兒要有伙食,需要廚房設備(買菜也要人手)
(3)嬰兒要專房與小朋友分開
(4)活動空間(看來1.5間小學教室跑不掉)
(5)哺乳室,專用冰箱
(6)裝個透明大窗戶,大家隨時看到小孩是很幸福的

給六萬六的效果,一天兩天就沒了
給爸媽能跟小孩一起的幸福......無價

開銷很大,但是蔣大可以帶頭做起吧....
建議作法先和附近機構合作,以外包方式引入人力跟設備,設立分院的方式.
自己公司托兒人數不足時,接受同大樓其他公司員工托育

其他方面:
1.孕婦專屬停車位,專用冰箱
2.媽媽們很辛苦,給張好坐的椅子吧




Apple_01 wrote:
您說的很有道理,很多...(恕刪)
其實也不是鼓不鼓勵的問題,政府現在該做先救經濟,等經濟救起來了,百姓有錢才能養育小孩

少子化雖然是問題,但是不是台灣主要問題,其實台灣人口密度很高,可住地方不多,增加人口只會讓土地更壅擠;就算是社服問題,但是經濟不景氣很多人連自己溫飽都有問題,就算硬生小孩,這些問題家庭恐怕更會拖垮台灣社福;還有產業問題,台灣不是勞力密集產業國家,現在人口這麼少了,在產業自動化下,都無法提供這麼多工作機會,更何況人口一多工作機會也沒因此增加(現在失業率高就是如此),甚至未來科技進步所需人力更少,台灣現階段不需要增加人口。
彈性工時排第一

孩子生出來就是希望能能有更多的時間陪伴他們





對我們雙薪無後援的家庭而言,最需要的不在於錢給多少,畢竟養小孩也不是幾萬塊就可以打發掉,而是給個方便,彈性上下班或者有時小孩生病時可以暫時在家工作和顧小孩
老闆的體諒很重要,這樣員工會更有向心力,而且會想辦法做事更有efficiency
展哥也來回文了, 希望不會歪樓...

針對女性員工
孕婦專用停車位, 給足產假

男女員工通用
生育獎勵, 子女獎學金, 育嬰假, 而且不會擔心回來位置沒了

其他就看蔣大的心意了
只要優於勞基法, 就是很棒的獎勵

巴頭哥 你終於出現啦 歡迎巴頭哥大駕光臨
現階段 少子化
若再不鼓勵生育 以後台灣就成為一個高齡化國家 全部都老人 誰創造經濟價值養整個國家??
你是頭被巴傻啦??
.展哥. wrote:
其實也不是鼓不鼓勵的...(恕刪)
彈性工時這滿重要的,因為小朋友的狀況很多如果公司可以提供這對我們這些職業婦女真的很棒。

我每天為了接小孩瘋狂的5點半就下班衝第一個打卡,現在都已經是老闆眼中的黑名單。
彈性上班時間+1

最好是在需要情況下(如小孩生病,臨時無人幫忙照顧時)可以在家工作顧小孩

金錢補助方面(主要補政府補助缺口)

產前:產檢費用補助(愈來愈多自費項目了,高齡產婦也愈來愈多)

產後:應該不太需要,政府補助的假和金錢應該夠了

嬰幼兒時間:醫療補助(預防針、生病住院實報實銷(可以設上限))

教育補助:學雜費按比例補助


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