neilccc wrote:
要有好的福利制度，當...(恕刪)
每人都這樣想 世界是美好的
歐洲出現債務問題
福利措施也是引發的原因之一
有錢人開始想辦法避稅 減稅
稅收收入有了問題
但福利卻還維持
當然政府財政就出現嚴重虧損
bluemenco wrote:
每人都這樣想 世界是...(恕刪)
歐債個人是不太了解，畢竟沒有投資的頭腦，不過，照大大的說法來說，其實問題應該是出在稅制不公，導至支出大於收入。社會福利本身是沒有錯的，並不是造成歐債的主因，反而是歐債的受害者。
像我這樣講講當然都是很簡單，個人也是知道，台灣現實社會中，很多制度仍不完善，以我們這種默默無名的，當然要在其中求生存，要有些變通，但我覺得屈服於現實是一回事，但至少對未來要有個想法，即便短時間內做不到，但是要是所有的人都認為請假回家照顧小孩是對於職場有壞處的，應該要扣薪，那這樣子即便過20~30年，我們下一代的環境仍是如此地不友善，一樣要面臨職場與家庭兩難的局面。
每個人都屈服於現實，那這世界也就如此了....
neilccc wrote:
譬如說，如果某個公司是需要有5個人全時段工作便可正常運作，如果公司可以聘請6個人，那大家臨時有問題要請假，也不會讓大家超出合理的負擔。但現實是，公司不會聘請6個人啊，為的不就是節省成本嗎？而實際上的狀況是，公司就算請6個人，他也不會倒閉，只是賺得少一點罷了，但老闆就是不願意。當5個人中的一個請假，老闆只會叫另外4個人還要把5人份的工作做完，也就是說，公司根本就沒有把請假當作成本，台灣很多個公司不是就是這樣嗎?至少我的工作環境就是如此，一旦請假，就是會造成同事的負擔。
相信我，當你以為『公司需要5個人全時段工作便可正常運作』的同時，
無良老闆是在想『為什麼需要5個人，或許可以少1個人試看看...』
所以，他的目標反而希望再降到4個人...
決不是加到6個人...
畢竟每少1個人，老闆每年就可以多省幾十萬....
至於爆肝，牠才不管....
cplien wrote:
是自己要努力，讓老闆不敢不准你的假 (恕刪)
這跟買不起房子，就是自己不努力的意思是一樣的。問題是，我很努力，但還是買不起房子...這時就是制度問題。
當你的員工做事怠惰時，你會把他留在公司內不放假，還是想辦法讓他走路?甚麼叫做作事應該要努力?這本來就是應有的態度吧~~
當我是老闆時，這麼努力好用的員工我哪捨得讓他放假?所以在沒有合理制度下，不管妳多努力，老闆還是不希望你放假低~~~不是嗎?不要覺得目前自己的工作一定要自己才行，不然公司會倒，沒這回事的啦，連總統都不一定非得誰做不可，想要要脅老闆....門都沒有~~~
ps. 樓主的小孩病應該也好了，假也應該請了，我們還在這兒講東講西的~~好像也沒啥用
neilccc wrote:
這跟買不起房子，就是自己不努力的意思是一樣的。問題是，我很努力，但還是買不起房子...這時就是制度問題。
當你的員工做事怠惰時，你會把他留在公司內不放假，還是想辦法讓他走路?甚麼叫做作事應該要努力?這本來就是應有的態度吧~~
我所謂的努力，並非上班努力。
而是加強自己的專業/know-how部分。
舉例以研發來說，如果你是key man，你就有籌碼。
neilccc wrote:
不要覺得目前自己的工作一定要自己才行，不然公司會倒，沒這回事的啦，連總統都不一定非得誰做不可，想要要脅老闆....門都沒有~~~
這當然是事實。
但，一個好/重要的人才離開，會讓老闆很痛。
這是會讓牠稍微考慮一下的部分...
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