我想請育嬰假

colonel65731 wrote:
若樓主真的準被請育嬰假，有幾點請注意:
１、樓主可直接告訴主管，不用簽什麼自願離職同意書，反正到時回公司報到時，公司告訴你沒有適合你的職缺時，就會以資遣的方式辦理。
２、在請育嬰假期間公司仍需幫你保勞、健保（所以育嬰假請愈長，公司所要負擔的勞健保愈多）
３、育嬰假滿了之後，公司用資遣的方式，到時就沒有勞、健保了，健保要依附配偶，勞保就改繳國民年金，樓主可以市算看看，跟著一些工會保勞保，費用可能差不多，但可延續勞保年資。

若還有問題，願分享太太的經驗跟樓主討論！
祝順利！

LOVELOVE530 wrote:
我也是有回不去公司的心理準備...
不過,想請問你太太的狀況
在請的時候,有遇到這種問題嗎?
若主管挑明的講,你老婆怎麼回的?
有簽自願離職同意書嗎?
若,您太太真的有回不去公司的準備
育嬰假到期的前一個月,你太太還會向原公司申請復職嗎?
若公司回覆無職缺,那你會怎麼處理,請公司用資遣的方式資遣你太太嗎?

以上...
問題很多!!

這幾天要向公司請,我必需要問清楚
如果他真的說,出去就回不來的話,我應該要怎麼回應比較好
我是沒有打算想要回公司,
又不想要同意公司使用自動離職的方式,
我應該如何回應?

LOVELOVE530 wrote:
前些日子向主管口頭提...(恕刪)

colonel65731 wrote:
若樓主真的準被請育嬰假，有幾點請注意:
１、樓主可直接告訴主管，不用簽什麼自願離職同意書，反正到時回公司報到時，公司告訴你沒有適合你的職缺時，就會以資遣的方式辦理。
２、在請育嬰假期間公司仍需幫你保勞、健保（所以育嬰假請愈長，公司所要負擔的勞健保愈多）
３、育嬰假滿了之後，公司用資遣的方式，到時就沒有勞、健保了，健保要依附配偶，勞保就改繳國民年金，樓主可以市算看看，跟著一些工會保勞保，費用可能差不多，但可延續勞保年資。

若還有問題，願分享太太的經驗跟樓主討論！
...(恕刪)

性別平等法第16條
第16條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之