lisa1979 wrote:
我也是生產完後就不回...(恕刪)
了解了,應該適用這樣方式跟公司談會比較OK一點...
其實現在也是蠻怕公司沒辦法這樣做,而申請不到津貼...
產假56天放完後
回去上班上1個月左右
然後跟公司提要請育嬰假
公司一定會擋
但是規定是只要員工提出就不能拒絕
好好的跟主管講
明白的表示放完就直接離職
公司多半不會拒絕
因為通常員工提育嬰假
都是已經做好離職的準備了
公司若檔育嬰假
員工去檢舉
兩敗俱傷
討不到好處
但是如果真的公司願意的話
也不要傻傻的請完後再復職
除非夫人是在大型上市公司任職 例 台積電 聯電
否則中小企業是不太可能會讓你復職的
但是如果樓主打的算盤是
產假放完直接請育嬰假
想要無縫接軌
按照規定當然可以
但公司沒必要做球給你
我覺得很奇怪的一點
明明6成薪育嬰津貼是政府出的
為什麼公司都要一直擋呢?
給員工放育嬰假勞工部說不定還會有優良記錄
日後政府若有給公司的補助
說不定會因此而加分
真要討論為什麼擋
大概就是公司怕員工都起而效法吧
一堆人請育嬰假
公司就要一直找人接替
會造成公司營運困擾
所以這個政策
看得到吃不到
還好內人請過1年育嬰假(老大請完 接著請老二)
也領了1年的6成薪
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