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雇主不給予留職停薪/育嬰假..

hui477

hui477
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21樓

2011-12-21 9:12

chings.tw wrote:
先聲明~育嬰假政策是...(恕刪)

所以我覺得政府不是打出育嬰假這張牌
然後剩下的就叫公司們自己想辦法
政府應該要有人去輔導公司們如何找人短期替補
或協助請這種短期工
不然女性們也害怕增加同事的負擔
所以也不敢請假

畢竟那種很有制度的公司很少很少
我公司好幾百人
但這個制度也沒做好
請產假上面的也不管你有沒有人幫忙
因此誰敢請育嬰假

什麼都有就是沒人買

什麼都有就是沒人買
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22樓

2011-12-21 9:56

hui477 wrote:
所以我覺得政府不是打...(恕刪)

提出育嬰政策給你，還要輔助公司請人！？這是我今天廳過最好笑的笑話！

政府提供生育津貼那要不要順便輔助你生小孩！？

SAM-FERIO
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23樓

2011-12-21 16:40

什麼都有就是沒人買 wrote:
提出育嬰政策給你，還...(恕刪)

我覺得這是老闆和員工出發點角度的不同,員工當然希望有假有錢,但老闆可就不這麼認為,有些行業可以找到臨時工,但有些專業的行業要找個替補的人就不是那麼容易了,一個政策出來應該要有好的配套措施而不是只丟出來,剩下的就讓員工和老闆自己去搞!!

JYI0417

JYI0417
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24樓

2011-12-26 8:36

懷胎10月~ 有很多時間可以提前準備~
看老板怎麼想而已~
公司的組織如果少了這個人就不行,沒有代理人制度的話,應該要好好思考~
政府政策對一些小公司或許無用,但對都照著規定走的大公司來說,還是有人可以使用到這福利的...
該做該施行的還是要做才是!!

我的部落格＊桔子本舖＊ http://blog.xuite.net/jyi.shieh/jyi

simon.rs9
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25樓

2012-01-13 14:39

建議育嬰假照請，如果公司開除妳或是妳有受到不平等的待遇，例如不合理的調職、降薪，就到勞工局申請懷孕歧視，罰金高達10萬至50萬，現在就要做好保護自己的蒐證動作，例如保留薪資單據、訪談錄音，近半年的績效記錄（重要），因為奸巧的公司通常會說你績效差，然後說是依據勞基法內的調動五原則和同工不同酬，以及最後手段性原則等諸多的理由，慢慢把妳踢出公司～不要怕麻煩，這樣的公司不要怕跟它撕破臉，不然還有其他人會受害。

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