CHOKDI wrote:
我也想請育嬰假，本來...(恕刪)
我覺的你主管對你還不錯。
有先幫你調單位，盡量讓你保住工作。
也告訴你公司的情勢。
如果主管是這樣好意跟我說，先探聽是否有縮編人事的情況。
看是不是事實，還是被擺一道。
你能確定，不是會在這波被資遺的人嗎?
所以去討論11月至1月提早請，這幾個月之間的損失，其實言之過早。
如果你能力強，肯定自已能隨時找到工作
那就到一月再請，這中間被資遺．拿資遺費不是更好。
就不用理主管說什麼。
如果還要這份工作
就要選擇，育嬰假回來還有位置。
公司有權利可以調整員工職務，不接受就是資遺，拿資遺費。
也許連一月都還沒到，就被遺散。
如果這份工作還想要，是不會在意幾個月的薪水。
育嬰留職停薪，北市最多能拿六個月，每月投保薪資6成...(不確定)
被資遺就拿不到留職停薪育嬰補貼6個月。
自已算算那個比較有利。
很簡單的選擇，你覺的有不符勞基法，就找勞保局請益。
我想勞保局應該會幫您找出法律規定...
不要動不動，就想要跟公司引用法條......
主管職的替有家累的下屬著想，幫忙找生路
有時下屬不懂其善心，真的是白費。
良禽擇木而居，鳥比樹美是常規，啄木鳥也是有選擇的....
內文搜尋
從 APP 打開
X