jason-tooru wrote:
政府的育嬰假，是為了...(恕刪)
怪政府沒用
企業就是有辦法趕你走
表面上不會是因為你請育嬰假的關係
大公司原則上會通融
有問題的大都是小公司
十幾二十人的公司
怎會留個缺等你回來!!
我們公司是合法的外商
原本大家也是不看好育嬰假，覺得很豬頭，只有公務人員可以請，私人企業怎麼有人敢請
但是，當有人開了第一槍之後，公司管理階層才發現很糟糕.....
兩年前，有個在現場來沒多久的操作員竟然敢跟主管請育嬰假
那個時候大家都覺得他很白目，鐵定沒法回來工作了
後來才發現有些東西你不是當事人根本不了解
他們部門主管根本不敢不給他請.....因為這是合法的假
我們公司是守法的公司，所以該部門主管不得不簽假單
因為他也不敢背負害公司被檢舉的責任
所以假單簽了之後，員工也放假去了
那個部門主管就私下放話那個人回來一定沒有他的位置
但是幾個月過去了，該員工回來了
本來打算找個理由炒他魷魚
但是這個時候發現一件事
在有制度的公司，如果員工沒有犯重大缺失的話，是不可能隨便就把人Fire掉的
而且該員工也很聰明，在某個機會說出這樣的話
『組長！你是不是因為我之前有請育嬰假，所以最近才常常特別關心我？』
結果，請過育嬰假的他，反而變成公司最不敢隨便開除的人
到現在一年多了，他還是穩穩的在他的崗位
而且這一年來，因為他這個例子，有越來越多員工請育嬰假，目前已經3個了
甚至公司還因為某部門有人請育嬰假，還特地再請約聘人員來補他的位置
等該員工回到工作崗位，約聘人員就會離開
家庭照護假也是一樣
本來大家也是不看好的，都想說私人公司誰敢請這個啊
結果我們部門有個新來的助理，來沒多久就因為小孩生病，跟我們部門主管請這個假
我們主管還"故意"問她『這是什麼假，我怎麼沒看過？』
她回答『這個假沒什麼啊，我以前公司很多人都常常請啊，要照顧小孩沒有辦法啊』
結果我們主管也只好給他請
後來，這件事大家就流傳開來
只要家裡小孩生病要看醫生，出具證明，100%可以請
幾乎所有家裡有小孩的雙薪爸爸媽媽同事都請過這個假，不用像以前必須請事假還要扣全勤
總而言之
只要公司是合法的守法公司，不用擔心享受不到這個福利
公司都很怕麻煩的，只要有人去檢舉，公司就吃不完兜著走
現在守法的公司都很怕員工去檢舉XXX，所以一些政府的新政策，基本上都會照辦
大家平時都很忙的，不需要為了這一點小事，讓公司其他人忙得人仰馬翻
jin1214wei wrote:
我老婆也是請育嬰假了...(恕刪)
不是回不去
是回去了 人事物已非原來的樣貌..
9成9 工作內容會異動
不接受就只剩下"閃人"一途
哪個公司會把工作空著半年 等人回來處理這半年來的事情?
如果要找人頂替 那該人是不是等請假的回來他就要離職?
還是周遭的同事要分擔請假者的工作?
我隔壁的同事 在公司最緊要關頭..提育嬰假.. (有多緊要呢??..大概是五六年來最大的事情..)
要人往好的地方想都很難..
如果當初還在懷孕7個月左右 就先提說生完要請育嬰假
說實在的 這很合理也很正常 但也得接受是不是會有殘酷的事情發生..
如果是躲風頭的育嬰假....唉...只能說是不要臉+敗類..回來也是個渣..
貓老闆
"如果是躲風頭的育嬰假....唉...只能說是不要臉+敗類..回來也是個渣"
這段話,怎麼有點生氣的感覺!!
6月我們財團法人可能有大事,
不過恰好我這個時候又想要提出育嬰假這件事
不知道會不會被冠上以上的封號
這是很巧的,不能怪我!
3月底才開完董事會,1季開1次,剛好6月遇上主管機關查核財務還有社務的事情
這個時候請,主管應該會跳腳吧!
不過,她說過,只要符合資格,就可以申請!
這幾天,我會看我們臨時董事會會議紀錄送主管機關核備的公文出去後
再跟她提這件事
我是有想過回不來公司的打算!
主管都這樣說了,我還能怎樣
如果公司要我簽"自願離職書",我不會簽,但我應該怎麼回覆才好?
有人教我,先向台北市市長信箱投訴
我想,我可能會先這麼做
我一點都不想要撕破臉...
我希望如果真的結果不如預期,但最起碼是好聚好散!
LOVELOVE530 wrote:
"如果是躲風頭的育嬰...(恕刪)
生氣嗎@_@ 樓主應該不是這樣的人
小弟只是完全依照現在自己看到的東西...
後面會加上比較難聽的字眼是因為..
我們的服務單位無法用任何名義去資遣或解雇
變成該人的業務 得留下來的人分攤
且這段時間內 因為該人屬於留職停薪狀態
所以也不能找新人進來補
如果我這單位現在屬於穩定狀態 一兩個人請假或許無所謂
但現在是非常不穩定狀態 且巨大的案子正在執行 該人也是特定專案的負責人之一
東西做壞了 丟了就跑...唉...
要人不往壞處想都不行...一年前不請 現在才請...
另外我說了 "回來也是個渣"
其實很明白..請假回來 只會有兩種狀況
1.專案完成 該人無法分享到榮譽 會被排擠 (甚至有不要臉的人還是會邀功@@)
2.專案仍未完成 該人也無法繼續接替後續完成 (中斷時間太長 計畫隨時在改變)
所以..回來了能做些什麼?? 還真是不知道...
貓老闆
我老婆也是請育嬰假了，
基本上請育嬰假就有回不去公司的心裡準備了，現實就是這麼殘酷啊！
版主又過了30歲，要再找月薪3萬的行政工作感覺有點難耶！
育嬰假後要重回職場，對於薪資就不能強求太多了。有這樣的體認就海闊天空啦～
我也是有回不去公司的心理準備...
不過,想請問你太太的狀況
在請的時候,有遇到這種問題嗎?
若主管挑明的講,你老婆怎麼回的?
有簽自願離職同意書嗎?
若,您太太真的有回不去公司的準備
育嬰假到期的前一個月,你太太還會向原公司申請復職嗎?
若公司回覆無職缺,那你會怎麼處理,請公司用資遣的方式資遣你太太嗎?
以上...
問題很多!!
這幾天要向公司請,我必需要問清楚
如果他真的說,出去就回不來的話,我應該要怎麼回應比較好
我是沒有打算想要回公司,
又不想要同意公司使用自動離職的方式,
我應該如何回應?
年薪約百萬
但在懷孕三個多月時因為身體不舒服
因她的工作是屬於高壓的環境
醫生建議不要工作
於是就跟她的主管提出申請留職停薪
與樓主相同的
該公司雖然一切依法辦理
回來不一定會有位子
但那時我們為了保住小孩
她毅然決然的提出留職停薪的申請
當然在八個月後公司就以資遣的方式處理
接著他就在家中照顧小孩
一直照顧到兩歲後才開始談新的工作
於最近才又回到職場
在照顧小孩期間
許多人問她放棄了待遇這麼好的工作會不會感到可惜?
她的回答是：「絕對值得！」
因為小孩的成長只有一次
她很高興她能陪著小孩渡過這段期間
雖然因著我們家裡的需要
她才回去上班
不然相信她很樂於在家帶小孩
而且在家帶小孩的價值遠超過去上班
另外我們也算過
若是一個月三萬元的工作到底值不值得去？
保姆費：至少15000
交通費：一個月約2500(我們家住比較遠，搭捷運一天約100元)
置裝費：
化妝品：
其他:
這樣到底還剩多少錢呢?
說不定剛好打平
但是卻沒辦法跟著孩子成長
賺這些錢到底值不值得犧牲掉你陪孩子成長的過程?
可能請樓主再好好的評估
但可以肯定的是
要是樓主再生一個
在家帶小孩一定比去上班來的值得!!!
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