保母要求一個月年終合理嗎? (第3頁)

tuanyang
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21樓

2011-01-27 12:22

doubless wrote:
況且我不太相信有人不收年終的.....

我女兒的褓母就是不收年終欸！她說如果我們給她年終，她就轉包給我小孩當紅包！

她說只要逢年過節給些禮盒或水果就好了！

加上她是社區型的褓母，我們每個月還能申請託育補助！

不過給她帶之前，我們尋訪過的褓母，不但要年終，中秋跟端午也要....也就是三節獎金！
幾乎都是三節加起來約兩個月的薪水！

Notavailable

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22樓

2011-01-27 12:25

保母一個月的年終是普世行情
可以不給
但別忘了你的未來被他捏在手上.............
通常要滿半年才會給
照比例給
三個月的話算是試用期剛過
哪來年終獎金

u9422052

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23樓

2011-01-27 12:27

第一最重要是看合約有沒有簽署發年終這一條,第二一定要等比例去發吧!
給你參考我家的作法,我媽也是保母!不過年終的部份考量有些家庭不一定可以負擔這麼大量的金額.
所以變成每個月加一千元當做年終,

不過我家小孩的父母三節也都沒有送禮品耶!!!

yuchingyuching

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24樓

2011-01-27 12:30

我家的也是呀

請假也都沒有扣過月薪 , 加班還 1hr 100

端午中秋 3600

年終雖才帶10個月....但還是給足 1個月年終

唉....至少寶寶有乖乖長大就好...

不要記較 1~2000

smethyst

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25樓

2011-01-27 12:32

如果不是保母協會的成員，一定要算折扣給，不能給一個月。
私人保母的又不用繳稅，要錢像要水的建議趕快換。
反正到處是，不過一開始一定要談這部分。
三節送禮更扯，自己公司都沒禮物還要送保母更扯。

eyedoctor

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26樓

2011-01-27 12:32

保母這行業真不錯，
開口要年終之後是雇主傷腦筋，

一般上班族，也只能上01 PO一些今年沒年終、尾牙超爛的文章。

Daizi

Daizi
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27樓

2011-01-27 12:33

年終獎金，應該是老闆體恤員工整年的辛勞而給的紅包

專業技能獨立執業的，自己就是老闆
哪有轉向"客戶"索取年終獎金的道理！
那是不是公司簽訂合約的法律顧問、理財專員也要給年終！

變相的"普世價值"。

不過........
人質在他手裡，還是給吧！

換保母+1

cjfcjf

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28樓

2011-01-27 12:49

Daizi wrote:
年終獎金，應該是老闆...(恕刪)

沒錯,以這角度來看...褓母又不是替雇主賺錢產生營業收入,
年終要求加一個月似乎有點太過了,
我想頂多是包個紅包以資鼓勵,
但我想這個情形我建議換個褓母比較好,誰知哪天她把氣出在孩子身上..

mini101

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29樓

2011-01-27 12:53

你要幫她報薪資所得證明嗎？

tuanyang wrote:
我女兒的褓母就是不收...(恕刪)

vanserce

vanserce
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30樓

2011-01-27 12:57

保母一般行規

三節送禮或現金
年終

都不可少～～

畢竟小孩在人家手上.....

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