多喝水沒事的 wrote:
大家好
我與老婆都是服務業的從業人員，
孩子今年滿兩歲了，
想到日後小孩晚上得待在阿嬤家，我們09:30才下班到家，孩子是不是都要睡了呢？
休假我們是排平日居多，小孩幼兒園都是休假六日，是不是我們的時間也錯開了？
我思考了很久，難道真的除了換工作之外沒有其他的方法嗎？
真的很希望有服務業的父母能用過來人能分享經驗給我參考，我們真的很想陪伴孩子，照顧孩子，愛孩子。
一定得離職才行嗎？
你問題真的很妙
有那種什麼都要好的嗎??
如果可以又上班又可以兼顧家庭
也不會需要有太太當家庭主婦了
你們都選擇服務業，時間就是如此，就是可以可能10點上班，可能12點上班
所以你們晚下班
所以，你的孩子就是在阿嬤家，你的孩子的確可能你剛下班就得睡了(甚至睡了)
不然呢?(有些人為了養家，也沒爸媽可以幫忙帶)
服務業休假排平日，很正常，因為服務業就是假日也是要服務，用排休方式，這不是原罪
但這就是服務業啊
安親，幼兒，就是正常的工時上班，頂多晚一些些等家長來接，你們時間當然被錯開啊
服務業如我太太最後離職，就是只能一個賺多一點，一個當家庭主婦或換工作
或乾脆都別管了，花錢請人帶
甚至有人24小時讓人帶的當然這我都不贊同，但又能如何
每個家庭都有他苦衷
每對父母有他苦衷
每對夫妻甚至有他自私的理由
都可以
沒別招
只能換工作
或像以上說的花錢養小孩
我想除了兩夫妻都是公務員或那種極少數都5點下班的
不然超多職業都是要超過正常托嬰時間的(護士，醫生，科技業，業務，工人等)
最後建言
沒錯!!就是一個人轉職，轉成那種至少6點或7點下班的
然後自接小孩自帶小孩
有記憶以來爸爸都在外縣市上班, 一個月回來一兩次,
可能因為這樣從小就決定將來要好好陪伴孩子成長,
所以即使現在從事大家都說賣肝的科技業, 也是會盡量早下班,
沒做完的就等小孩子睡了之後再遠端繼續做,
同事間還有為了配合家庭跟長官申請提早一小時上班, 提早一小時下班的例子,
很幸運是遇到的主管打考績是看產出而不是看下班時間的
剛好老婆也一樣很重視這塊, 所以產後休息半年就在因緣際會下選擇了業務性質的工作(時間自由),
我們就只能天天互相cover, 每天不一定誰送去幼稚園, 也不一定誰去接,
到今天小孩子也三歲啦~~
很現實的建議是, 若您們夫妻倆現在在服務業的薪資級距不是轉職後難以達到的,
那就盡量找日班或像我老婆一樣找業務性質的工作了 ...
(但純日班非專業或勞力職務薪水有限, 業務性質工作前一到三年很難熬)
或是輪班制的, 一個日班一個夜班, 這也非常辛苦, 變成夫妻幾乎沒有相處時間...
不然這樣下去大多數的父母會因為平常無法陪伴的虧欠感,
所以平常就無緣無故送禮物, 孩子要什麼都給, 什麼事都順著孩子, 不知不覺中把孩子養壞了...
經歷過, 所以知道這是一大難題, 辛苦了!
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