育嬰假、安胎假等女性勞工權益~真正敢請的有幾個?

improvement wrote:
我只能說，自己權益不爭取就不要來這裡怪東怪西。辭就辭，那又怎樣，要辭掉我一切按規定來啊，先給資遣金和非受迫性離職證明。法律是保障善用的人，如果做啥都唯唯諾諾，那也不需要生小孩和結婚啊，把自己嫁給公司不就好。

金色魚鱗飄飄 wrote:
撇開公務員不說~真正...(恕刪)

嘎哩咕嘎 wrote:
我老婆就是那個請假被刁難然後強迫離職的那位~~
故事是這樣的~
我老婆原本在台北一間連鎖藥局上班~
去年11月我們生了女兒後~公司開始刁難他...
再生小孩之前就說你要請育嬰假可以，但是之後可能就沒辦法回來上班了，因為我們是小公司又是服務業
結果真的生完之後我們還是想請育嬰假顧小朋友，公司先把年終扣半(這時候根本還沒請，只有生完小孩)
然後亂扣薪水，還調離現職..調到更忙的分店且時間更長工作更忙，然後強迫簽合約內容是簽約一整年不准請育嬰假，如果提前請了一個月多扣2000...最後我老婆因為白天忙到根本無法抽空上廁所跟擠奶只好請了
於是只好跟老闆講說今年的5月開始請育嬰假，老闆直接說你明天不用來了(那時候3月底)，她算我們四月開始請育嬰假直接扣2000X8個月=16000，扣掉當月薪水...
我一聽到完全無法接受~公司天天用監視器監控員工一舉一動，亂扣薪水，無預警亂調店亂調時間真的很過分，於是我當下決定去台北市勞動處檢舉。
調解時對方還一付委屈說對我們多好.....
結果一講話馬上被調解委員打臉，之後把所有過程講完後，我們完全是對的，調解委員給我們2種方式解決，
1是讓我們繼續回去工作
2是直接賠償我們所有損失
白癡也知道要選2，選1回去繼續被整嗎???
結果對方不情不願的將所有亂扣的錢退給我們，還要給非自願離職證明，以及強迫提前離職的一個補償金
經過這件事之後~我真的覺得台灣老闆根本不怕罰，因為她回去後扣了所有員工的薪水，所有獎金全沒了，要做得繼續做，做不下的離開，有多的是人要來應徵，28K走了我請22K的我還賺了6000..我有5間分店隨便都賺回來，所以.................
這就是台灣....

金色魚鱗飄飄 wrote:
但就我所知道~周圍的女性朋友真的敢請到半年有薪假、兩年育嬰假留職停薪的...真的少之又少