關於請育嬰假符合資格~ (第2頁)

MICO郭
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樓主

2014-05-02 17:11

yu928 wrote:
生產前可以請的是產假...(恕刪)

首先先謝謝大大分析的非常詳細~
也就是說,照正常程序來說,比如10月中生產~
那大概9月初先留停待產~等到生完還可以領半年的60%勞保投保金額嗎?
但這一切..可能也都是要公司答應才行..
那補助的津貼,是政府支出的,還是雇主要支出的...?
如果,先提前離職了~生產完的六各月~也就只能領到勞保金額的一個月補助~
簡單來講是這樣嗎? 謝謝~

while9090

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12樓

2014-05-03 1:29

你好
你上勞保局網站
它補助的檔案
把它下窄下來
他還有範例
填一填就好了
很間單
我自己也在放育嬰假到六月
祝你順利

auburn

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13樓

2014-05-03 6:51

MICO郭 wrote:
1.生產完6各月,可以申請勞保投保金額的60%~
2.生完的2年內,可以申請2500~

提醒樓主注意一下，這兩個是互斥的喔，

2.是指父或母一方因照顧小孩致未就業，才能請領的津貼，

不可能領1的同時還領2，所以申請了1，那2頂多就是剩下18個月可以領

想一下就知道了！！

lilice

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14樓

2014-05-03 7:28

auburn wrote:
提醒樓主注意一下，這兩個是互斥的喔，
2.是指父或母一方因照顧小孩致未就業，才能請領的津貼，
不可能領1的同時還領2，所以申請了1，那2頂多就是剩下18個月可以領
想一下就知道了！！

對喔~高雄市是衛服部的育兒補助2500元/月..審核較嚴格

yeu007

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15樓

2014-05-03 9:43

MICO郭 wrote:
先跟各位有經驗的爸爸...(恕刪)

育嬰假?
沒搞錯吧~
這是名存實亡的政策不是嗎?

lisa1979

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16樓

2014-05-03 10:06

我也是生產完後就不回公司上班的情況
我的做法是，先跟主管談好，表明我生完不回來做，要請育嬰假，
育嬰假時間到就離職，請主管先找人或請同事來交接工作
生產後，產假2個月，快要結束的前一週，先跟人事約好時間回公司辦理勞保生產津貼、育嬰假、留職停薪等手續
勞健保的話，育嬰假的申請單會有選項讓你勾選這段期間是否在公司續保(費用自付)

要看你老婆公司的情況，如果主管很硬，說不做就離職，那我建議你先不要提，一樣等產假快結束再去辦育嬰假手續，不過場面可能會難看@@
如果公司好說話，那大家就好聚好散...

MICO郭

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樓主

2014-05-03 11:28

while9090 wrote:
你好你上勞保局網站它...(恕刪)

ok,謝謝大大~勞保局網站的確有各表格可以下載~
再來去詳細看看~感謝!!

MICO郭

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樓主

2014-05-03 11:29

auburn wrote:
提醒樓主注意一下，這...(恕刪)

嗯嗯..了解了,那正常來講都是先申請6各月的60%薪~
6各月後還沒有工作在家帶小孩~才會在申請2500的1年半津貼對吧!!

MICO郭

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樓主

2014-05-03 11:30

lilice wrote:
對喔~高雄市是衛服部...(恕刪)

okok,謝謝大大~也就是會完全查沒有在職證明..
才可以享有津貼嗎? 謝謝~

MICO郭

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樓主

2014-05-03 11:31

yeu007 wrote:
育嬰假?沒搞錯吧~這...(恕刪)

沒有錯...尤其老婆公司也是算10幾人小公司而已..
沒有大公司來的有制度,現在也很怕申請不過= =