除非你老婆是公職人員,不然請育嬰假到時候回去被刁難搞到最後甚至沒工作...從復職變成二度就業,這會是你爸說:「你老北有錢」就可以解決的嗎?多少父母咬著牙就算工作薪資折抵保母剩沒多少也要留在職場,可不是為了多那幾千塊,而是為了能保有那個工作岡位。除非你們完全沒有經濟上的壓力,不然工作還是很重要的。我孩子也是兩個月大白天就請保母帶我回辦公室,晚上帶回來自己帶。沒有不親的問題,孩子也是活蹦亂跳的,重點是我自己也從差點產後憂鬱中解脫出來。我真的壓根不想請什麼育嬰假...
目前老婆還在思考中因為他沒有上班的問題(在自家幫忙,勞保跟工會)所以我會希望兩方都折衷就讓我老婆先帶幾個月(不超過六個月,可提前)等小孩都穩定了再交給托嬰中心只是這樣真的很麻煩兩方面都笑笑的講感覺很討厭要嘛就撕破臉還比較好處理
MEGADETH2 wrote:該怎麼辦我是不太想介入啦但是總該有個頭緒恕刪) 先聲明我是男的,貴夫人最終不管做出任何決定,請記得一定要由樓主您出面跟你父母說明,可別在這裡退縮不管.更何況您老婆的打算,與您自己存著看不起父母能好好照顧孫子的心態,有莫大的關係.結果您還打算落個事不關己?樓主不介入,難道要老婆直接面對公婆起衝突?到時您更裏外不是人.婆媳間一定都會有些問題,但很多時候都是男人在第一時間退縮不面對,導致衝突愈演愈烈,等感情降到冰點,之後再怎麼想挽回,都來不及了.
MEGADETH2 wrote:明年初小孩就出生了老...(恕刪) 既然生了~教養還是擺第一吧!如果對事業如此重視當初不如選擇事業就好畢竟再怎麼好的保母跟長輩也不及自己對小孩全心全意的愛!成長只有一次,賺錢卻是不分時段,錯過他們的成長你失去的是錢買不到了
個人覺得小孩還是自己帶的好~我們兩個小孩都是老婆自己帶收入方面只有我在硬撐著雖然辛苦了點但看到孩子跟我們很親這就值得了和老婆的共識是等小的可讀小班再一起送幼稚園老婆再去上班貼補家用送托嬰不是不好只是想到那麼小的孩子送去那不知會不會對我的寶貝做出什麼事來其實每個家的狀況不同只要是你們夫妻有了共識只要立場夠堅定也不用太在意長輩讚不讚成