版上有太多非專業，憑自已的感覺來回答，
包括我也非專業，但在我印象中，公司不能單方面更改你的工作內容，
例如你本來是應徵打電腦的，公司就不能突然叫你去開挖土機，
所以可能還是有違法。
萬一假使如果公司沒有違法，或是有違法但申述管道不順暢，
那我有一個朋友的朋友建議你，
採取你不仁我不義的作法，
一、收集公司使用非正版軟體的證據
二、收集公司未按規定給付加班費的證據
反正規定多如牛毛，公司總有不合規定的地方，
收集齊全之後和公司談判。
沒錯，這些作法不足以搞倒一間公司，
但足以讓公司雞飛狗跳，
特別是非正版軟體，隨便一種軟體就能讓公司賠上幾十萬。
再不然就是擺爛大法，
別人做一天的事情你要做三天，五點要交的東西你就七點交，
做什麼錯什麼，辦什麼砸什麼，
以上幾點說來容易做來難，就算是擺爛，
也沒有多少人能夠在別人的目光下故意擺爛，
但沒有人說革命是件容易的事情
david92 wrote:
我建議樓主還是去勞工...(恕刪)
大大不要亂教啦...
工作該做好就做好!
擺爛對自己未來沒好處,台灣不大!業界更小!
好一點的工作,公司都會探聽一下的!
至於你說的電腦軟體或什麼的,通常會讓你有育嬰假的公司都算正派,要捅也不容易!
不讓你放,要搞你的,通常也不怕你去捅"它"
保護自己,好聚好散比較重要!
勞工局我去問過了,就如我前面的回答,一般來說就是恢復工作權!
你說本來是行政人員,改叫你開怪手,說實在公司膽子也要很大^^怪手一台很貴的^^
用壞了是要花錢的!
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