auburn wrote:
PO了3小時這麼久，竟然都沒人回，真是太失敬了~~
我發文的時間不對，剛好是流量低的時候，這沒關係的
auburn wrote:
我不知道貴公司原本是不是就有生育補助，蔣大想要加碼？？因為你的標題是"鼓勵"生育..
鼓勵生育這部分，其實....很難！ 畢竟這是這兩三年才興起的風潮......
鼓勵生育我覺得不難，如果能提供員工穩定的工作，良好的薪資結構，我認為會提高員工的生小朋友的意願
auburn wrote:
倒是，原本就有的生育津貼之類的，大概都意思意思一下，幾千元，其實就是福委會的，然後有些在賭場裡1字開頭的老公司，每學期也會有子女的教育津貼補助，這也當然是意思意思！
我們是小公司，沒有福委會....
auburn wrote:
員工夠多的話，成立幼兒園也不成問題，不然退一步找家公司附近的幼兒園，簽個約打個折也很不錯！
01現在總員工數一直維持在20~25人左右大概5~6年，最近因為app的關係才剛破30人，所以開幼稚園應該是沒辦法了，我在內部提過只要湊滿5個小朋友，我就把男生宿舍改一下，請一個保姆專門來照顧費用由公司負擔，但是這也有一些問題，因為每一個員工住的距離不同，加上01男性員工比女性多，而且大多數都是搭捷運或是騎機車上下班，如果要加一個小朋友對多數人來說也不是每一個人都覺得方便或是比較適合，所以這部份我還在努力。
auburn wrote:
其實蔣大應該也很清楚，生其實不是問題，要思考的應該是在往後的10年20年，怎麼讓當父母的安心養育自己的小孩，這才是真正的重點，畢竟生出來之後，是不可能再塞回去的啊！
沒錯，所以我才會想說是不是提供一個比較簡單又很實際的方式來鼓勵，譬如生一個小朋友我們先給予生育補助，在上幼稚園之前一個月補助3千，幼稚園5千，國小7千....類似這樣的作法，但是這畢竟是隨手想的，所以我才會想說來版上問問看，看看大伙的公司有沒有提供一些不錯的方案作為借鏡學習一下
Apple_01 wrote:
可是要做這些方案真的會吃不消
因此一般民間企業不太會這樣做
除非像電子產業老闆
提供高額生育獎金之外，還有更優惠的協助養育配套措施
建議蔣大可以詢問貴公司已婚的媽媽或者是結婚後期待生小孩的女性同仁
請她們提供心裡想要的意見告訴你
或許會比較實際點
畢竟這方案是可以做大也可以做小的喔
其實這也是我很堅持01寧可小巧美的最主要原因，01組成的結構很單純，沒有多餘的股東或是投資者，我可以很獨裁的作我喜歡或是覺得對的事，加上公司人數不多，所以我可以在公司財務能支撐的情況下提供給我們伙伴更好的生活環境，讓他們可以更安心的一起打拼，至於您提到可以問公司內已婚或是已經生了小朋友的女性同仁.....嗯，這是一個很直接的方式對吧，但是問題就在於01內部女性同仁只有一位已婚，但是她沒生小孩....所以問她也沒答案，至於男生勒? 情況就更慘了....哈哈! 所以我才要先提供誘因鼓勵他們生育啊!
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是很支持我產後回來還能繼續哺育母乳的重點。
不過這點不知道對男性居多的mobile01員工會不會不是最重要的。
哺乳室我覺得最基礎的設備要有飲水機跟洗手台（熱水消毒集乳器具及清洗雙手）、
插座或延長線（方便電動集乳器）跟矮桌（方便放置集乳器）還有椅子。
若是超過一位媽媽還可以設置置物櫃來擺放集乳器。
至於保母的部分，現在的證照保母規定是只能帶4位為上限。
（老實說再多帶也會讓人擔心，畢竟只有一個大人要應付四個小鬼頭
其實已經是很厲害的事了）
所以可能可以放寬限制到湊滿4位即可。
設計，就是更貼心。
本公司就5000打死,沒了
小女剛滿3個月,可以參考看看
1.產前假
公務人員大概都有產前假這種東西,7-8天上下,我有個同事比我女兒晚10天出生
但是上班上到預產期前一天下午才敢休假,其實這對孕婦及家人都有滿大的精神壓力
哪時會生出來,沒人說的準,以前還有一個同事當天下班後晚上半夜去生
還好小弟太太也是走公務人員系統的,那種安心程度真的有差,基本上小孩39周就算熟了
2.奶粉,尿布
雖然直接一個月補助個2-3千是最簡單也最快,不過如果一個月來個一箱尿布,一罐奶粉
感覺比那2-3千來的爽一點,蔣大也兩個小孩的爸了,應該很清楚才是,
但是這牽扯到每個人習慣用的品牌,大小等等~
不過如果有有用不完的尿布真的是...XD
3.集乳室
現在大多提倡母乳,當然適當規劃好的集乳室對女性員工來說是很重要的
當然生完後托育像你說的集滿5隻公司會有個專職保母,這算是夢寐以求的吧~
dove wrote:
1.產前假
公務人員大概都有產前假這種東西,7-8天上下
這簡單，應該沒問題
dove wrote:
2.奶粉,尿布
雖然直接一個月補助個2-3千是最簡單也最快,不過如果一個月來個一箱尿布,一罐奶粉
感覺比那2-3千來的爽一點,蔣大也兩個小孩的爸了,應該很清楚才是,
我覺得還是給錢比較好，因為大家用的品牌不同，也省得我還要去買的問題
dove wrote:
3.集乳室
現在大多提倡母乳,當然適當規劃好的集乳室對女性員工來說是很重要的
這就看01的女性員工將來有沒有需求，如果有我們就把其中一間會議室改來用，這應該問題不大
dove wrote:
蔣大真是個好老闆,常看到你在想一些怪點子讓員工能更專心工作
因為公司小一切我說了算....啊，其實也不能這樣說，01跟一般公司不太一樣，我們沒有廠房機具，或是產品庫存的問題，我們的資產就是人，人對我來說就是最重要的公司資產，既然是這樣當然要在能力內盡量給予照顧，我覺得這是應該的，而且我也當過員工，總不能公司開始獲利你吃肉員工喝湯吧，這樣就會是惡循環了，不好的環境員工怎麼會想好好的工作?
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也是一般小老百姓最渴望的基本福利
如果蔣大真的要做好這項福利
最快的方式還是照台北市助你好孕福利措施吧
以我是媽媽的角度來看，會讓我想要再生下一胎的動力有以下內容
1.生育獎勵:每胎2萬元生育獎勵、福委會給付3,000元福委金、媽媽享有勞基法產假
2.育兒津貼:5歲以下孩童、月發2,500元育兒津貼
3.陪產福利:陪產假三天(如果遇到假日還可以再順延那就更好了)
4.育嬰福利:專屬打造媽媽們的哺(擠)乳室、提供專屬育嬰假半年
5.教育補助:國內外公私立各級學校就學者(大專以上、高中職、國中小學)，每人每學期補助
6.醫療補助:5歲以下小孩看診憑掛號單據報50元優惠
7.托嬰補助:委託專業保姆或者是家中長輩協助照顧嬰幼兒，五歲以下每個月享有2,500元托嬰費
到目前為止想到的也只有這些，
01員工人數比較少，就算蔣大想要辦理托嬰也得要員工生小孩才能計劃
如果01員工真的都享有這些基本福利
那真的是太幸福了.....(蔣大還有缺人嗎)
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