kwang5841 wrote:
我去問一下我家人事主管
我家那位新手媽媽產假接育嬰假
沒有需要寫離職單呀
他也已經開開心心的回來原職位上班了呀
你公司人事規章拿來詳讀一下吧
...(恕刪)
公司做法不同吧…
我們是要寫離職單
復職也不是原本的位置…
fmueybk wrote:
當然是越快提出申請越好啊
好讓公司可以想一下怎麼調度人力
既然你都不想做了,請完產假就可以提離職了
還要提育嬰假幹嘛,休完六個月再跟人家說不做了,是把人當白癡耍嗎
不太同意這個論點
產假 離職 跟 育嬰假 是3件不同的事
不能混為一談
產假就56天 8個禮拜 一般都說2個月
例假日國定假日都包含在56天裡面
育嬰假只要在原公司任職滿1年
就可以請6個月的育嬰假
期間可以領6成的勞保投保金額的津貼
育嬰假對公司來說是"留職停薪"
公司完全不用付任何費用
原本公司負擔的勞健保部份 由政府支付
6成的津貼亦由政府支付
育嬰假的規定明訂很清楚
勞基法 跟兩性工作平等法 育嬰留職停薪實施辦法
都有十分完整詳盡的規定
只要提出 公司一定要準 不然會觸法
如果是小公司 請完育嬰假還肯給你回去上班
那真的是佛心來的
普遍的情況都是請完就離職了
大公司的話 因為夠大 制度夠完善
所以請完之後大多都能順利復職
如果真的不想做 直接跟公司說明白就好
直接挑明說 請完後就離職
公司所要做的就是:蓋大小章就好
當然如果皮皮的說要請 請完也不走
公司也拿你沒皮條
最多把你調來調去 讓你自己做不下去離職
基本上 這種事情可大可小
同樣一件事 要怎麼操作 各有巧妙不同
只要是遊戲規則內操作 有準則有依循 就不會有錯
如果本來就打定主意不幹了 就大方的請下去吧
如果還要掙一口飯吃 那就跟公司溝通看看
怪公司有用嗎??不爽分擔工作,你只能離職啊~誰又在乎過這些人的權益
孕婦可以搬出法規來按規定行事
那誰來保障我們可憐的同事呢?
一個公司會只有一位女性需要生產嗎??
一位女性會只生一胎嗎??
以前是請產假,當然大部分公司都是請同事分擔工作
這樣就已經造成別人的不便了
但現在又多了育嬰假...
政府怎不補助公司在這期間約聘找人的薪資和其他勞健保之類的支出呢?
如果有這條法規,
你去休假,約聘的人來上班
你休假回來,約聘的人時間到了就走了,
公司又不用付一毛錢,工作也不會轉嫁到其他同事身上
皆大歡喜不是嗎?
問題是,沒有這條法規不是嗎?
你怎能要求這些可憐人還要有多寬大的心胸來看待??
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