雇主不給予留職停薪/育嬰假.. (第2頁)

maxboss
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11樓

2011-11-22 19:24

先買個隨身型的行車紀錄器
然後錄影存証

如果公司不給假，就先按兵不動
先把兩個月育嬰假請完
先賺兩個月再說
到時~~~~應該不用多說~~~

最好先去詢問勞工局該怎嚜處理~~~
不管怎樣最少兩個月也要有，不要輕易離職~~就算要離職也是2個月育嬰假用完基本薪資都領到了再說

askachage520

askachage520
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12樓

2011-11-24 22:38

育嬰假我請過也問過
當然敢這麼建議..
我所說的文件申請書一定要先附上.
然後記下幾月幾日交給誰.副本自己也留一份..
當你要請假的那天起公司還是不肯蓋章的話
就可以上勞工局申訴了
當初我問勞工局說公司不肯蓋也不準假怎麼?
勞工局說要等你真正放的那天起開始算..
不然你都不送單也不給日期誰知道你啥時想放???
在任何一家公司裡˙˙想請育嬰假基本上就已經黑一半了..
我所說的任何動作都是依法行政..
就是要做到不要讓公司有把柄..
只要你本身手續都照程序來..
就不怕公司挖洞.
以前我按規定要申請復職公司也是寄公司函來要求我轉調台中工地哩~!
還說不去就滾˙˙
結果還不是乖乖上調解會付資遣費跟非自願離職書....
有任何不懂的˙˙上勞工局就對了~!!!!
加油~!

chriztation

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樓主

2011-11-24 22:41

askachage520 wrote:
育嬰假我請過也問過當...(恕刪)

呼呼~多謝大家~不過今天得到我妹通知說她成功了~也就是順利請到了...雖然還不知怎麼請到的,不過還好可免掉不少麻煩~

小迷糊身在江湖

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14樓

2011-11-27 22:28

eyedoctor wrote:
遇到這種雇主就不用跟他客氣了！...(恕刪)

+1
台灣有太多不合法的中小企業
但又礙於台灣的勞工真的太好壓榨
總是看在"情份"上不想和公司鬧翻
但站在資方總是在無訂單或員工沒有利用價值就裁員

有錄音嗎
沒錄音再跟主管提一次
準備好錄音工具

wen6212

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15樓

2011-11-28 0:52

勞基法有規定產後可以要求公司給予6個月半薪的育嬰假,公司不可以用著個理由要求員工請辭,而且懷孕期間公司不可以加重孕婦的工作,孕婦可以要求公司請調到輕鬆一點的工作等等對公司的規定,因為我太太也是12月要生問題跟你一樣,你可以打電話到勞工局詢問,如果真的也不想呆了可以請勞工局社工出面幫你處裡當然這是非不得以

bluemenco

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16樓

2011-11-28 9:04

不合理
但是公司可以找正當理由或其他方式逼你調職或離職
所以難鬥過!!
尤其是職員少的中小型公司
大公司其實有著大大的公司規章照的勞基法跑
不太容易去違法
或是已經找好漏洞鑽
所以任職大公司是較好一點的選擇

chings.tw

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17樓

2011-11-29 13:18

先聲明~育嬰假政策是ok,只是上來訴苦一下, 我是育嬰假政策的受害者.
但像我同事請半年,一個月了....這期間我要做兩個人的工作...心裡很OOXX
而公司人事說該期間只可以請約聘人員遞補工作~(到現在也沒動作)
工作內容算是屬工程專業性質的,又不是一般性工作可能遞補的上嗎?
我也是有小孩有家庭的(1個剛兩歲,一個快出生了)
...爽了你苦了我
這樣下去誰受得了....
只有回家時看到小孩心裡才釋懷些...

bluemenco

bluemenco
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18樓

2011-11-29 17:00

chings.tw wrote:
先聲明~育嬰假政策是...(恕刪)

沒辦法
只請半年怎請人
工作就變成其他人要去分擔
這算是暗地裡的悲哀!!

erick168us

erick168us
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19樓

2011-12-19 17:32

告死這種公司
然後再公佈公司的名稱
讓大家知道有這種沒良心的公司

timosky

timosky
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20樓

2011-12-19 18:39

我在美商公司
只要有人請育嬰假
公司一定會預先徵臨時工，不會讓其他人負擔加重
只要公司出錢請人，還是有人會想來做個半年的啦
只能說很多台灣公司還是落後太多

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