至於育嬰假後是否離職，我認為言之過早，或許在六個月中間，你會改變想法，別在一開始就如此篤定，搞到自己沒有退路。況且，一個老闆既然有辦法經營一家公司，會沒有辦法去解決這種人事上的小問題嗎？簽呈上不必寫建議老闆該怎麼做，那是冒犯老闆的智慧；也不必提到育嬰假結束後你會怎麼做，那是一種奇怪的做法，老闆看了只會想：啊你離職也就算了，還要我白白幫你繳六個月的保險費喔？！
至於育嬰津貼，你要去查查勞保投保的薪資是多少，六成是以投保薪資來計算的，不是以你每個月實領金額計算。
我是會計兼人事兼總務
所以每個人投保薪資多少我當然知道
大概算一下我的六成薪約24000摟
雖說知道雇主不得拒絕
但總覺得小規模的公司人力精簡
要有人請長假
通常都是會刁難(這些網路上應該查的到一堆網友受刁難的報怨文章)
我只是想一些辦法希望可以順利申請.....
堤外話
我這份薪水真的很不錯又是大學教授介紹的
但時在因為以前當學生時對於會計是令人討厭的科目(就像經濟學為積分之類)
也覺得以後出社會打死不當會計
沒想到還是為了五斗米折腰
當然也因此有累積了些積蓄
兒子出生後對於會計工作倦怠有增無減
考量之下自己的經濟狀況
其實在台北可以找份兩萬多的輕鬆工作還可以打平開銷
才下定決心想離職
(本來是想工作到四十歲退休買幾間套房當包租婆的理想...但我覺得這份會計工作我撐不下到四十歲了@@)
一來是按壓已久的想法感覺有點眉目加上最近倦勤超嚴重
二來是考量將來也想換比較輕鬆的工作
可以準時下班接兒子回家
享天倫樂
也不想後悔自己沒把握跟兒子相處的時間
總使晚上在一起也好
(現在的工作+公婆佔有慾根本沒機會接回家一起生活)
說實在
也是一堆人勸我不要放棄
尤其是我老家的爸媽.....
可是凡事都該嘗試看看吧...踏出第一步?
我真的不太清楚在台北兩萬多準時下班的工作真的有那樣難找嗎...
UNPHARISEE wrote:
請不請育嬰假，和老闆...(恕刪)
[育嬰留職停薪]
1.保險(就保)年資滿一年以上,而子女未滿3歲 ,可申請育嬰留職停薪津貼.
2.自育嬰留職停薪日起,當月(含)前6個月,月投保平均薪資60% 按月發給,最高為6個月.
3.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納； 原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
所以留職停薪期間公司是不需要負擔你的勞健保的保險費(你自己應負擔的部分可延遲三年繳納),所以沒有所謂老闆還白白幫你負擔6個月勞健保的狀況....頂多就是讓老闆覺得不舒服罷了!
improvement wrote:
再者找工作不是問題吧！沒有不景氣只有不爭器
jennylai0905 wrote:
我真的不太清楚在台北兩萬多準時下班的工作真的有那樣難找嗎......(恕刪)
兩萬多絕對有...
但是準時下班?
現在還有準時下班這種事嗎?
improvement wrote:
育嬰假不用主管部門答應才能請，說只是看在禮貌，不說他們也是要答應你，不然就是違法。
講是醬子沒錯, 但是公司總是會想盡辦法1.不讓你請, 或2.逼你離職...
像樓主想要的, 公司肯定是不會同意的...
OK, 醬子你說不給請育嬰假是公司違法, 問題是樓主願意花時間去跟公司調解/打官司嗎?
就算打贏了, 最終結果仍舊是樓主提早離職, 這也不是樓主想要的阿...
「旅行不是為了孩子會記得這趟旅程，而是我們旅程的回憶裡有他們。」 - 網友分享
我同事，因為老闆不喜歡他，所以想叫他走路，但是又不想付他遣散費(年資四年)，他也是倦勤，所以就向公司請育嬰假，公司本來不準，後來經過協調後，公司同意請育嬰假+回來後辦妥自願離職手續+1個月薪水，雙贏局面‧公司不需要因為拒絕員工請育嬰假而被罰錢，還可以順利送走他，我同事順利請到育嬰假+多1個月的薪水‧
不管怎樣，跟老闆或主管好好的談看看，但千萬不要讓公司知道你有自願離職的念頭，要不要離都等休完假後再說，因為在修育嬰假期間，勞保還是要掛在公司的，不同的是，6成的投保薪水+勞保費用是政府出的，對公司來說是不用付半毛錢喔‧
工作是難找沒錯，但是等你休完後，看是找到新的工作或是回原單位再做都是可以的，如果原單位要資遣你那最好，拿遣散費再+六個月的失業補助，又可以繼續再修六個月，話不要一次說滿，留點後路比較好‧
Ting0532 wrote:
因為對老闆而言 , 你跟離職沒有不同丫...(恕刪)
所以老闆會說: 既然沒有不同那就直接辦離職就好了阿... 而且是妳自願的喔... 妳反正都要離職了我幹嘛還要幫你申請領育嬰補貼???
Ting0532 wrote:
反正公司又沒有損失 , 又不用付半毛錢
找新人不用花時間? 找新人不用花錢? 離職者的工作如果沒人做時, 要其他人分擔的話不會花時? 影響到其他人的工作時間不是問題? 這些無形的成本誰來幫老闆付?
stone790 wrote:
不管怎樣，跟老闆或主管好好的談看看，但千萬不要讓公司知道你有自願離職的念頭，要不要離都等休完假後再說，因為在修育嬰假期間，勞保還是要掛在公司的，不同的是，6成的投保薪水+勞保費用是政府出的，對公司來說是不用付半毛錢喔‧
工作是難找沒錯，但是等你休完後，看是找到新的工作或是回原單位再做都是可以的，如果原單位要資遣你那最好，拿遣散費再+六個月的失業補助，又可以繼續再修六個月，話不要一次說滿，留點後路比較好‧
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