cjhsu67 wrote:
基本上回文描述不外乎...(恕刪)
我想你搞錯一個問題,
語言使用人口占世界比率跟市占率是兩回事,
所有全球化公司都會優先選擇潛在購買力多的國家做語言介面在地化,
潛在購買力比較少的語言自然會在時間上比較延後在地化,
但不代表不會在地化,
因為語言介面在地化所花成本極低極低,
而且很容易快速翻譯,
卻可以有效協助提升市占率,
只要有利潤的市場,
全球化的公司永遠不會放棄,
誰會嫌錢多賺呢?
也沒有人會放任有一塊雖然比較小但還有利潤的市場給競爭對手吃掉,
所以根本沒有您講的問題,
再說一次"語言介面在地化所花成本極低極低".
您該注意的是台灣人的購買力夠不夠,
而不是注意跟中國大陸的人口差距,
因為只要台灣市場有足夠利潤,
繁簡的差異只影響產品上市的速度而已,
十幾億人市場當然很重要,
但沒有公司會笨到為了一個微不足道的繁簡中文就白白放棄二,三千萬人的市場利潤.
還有就是有台灣人因為沒學過簡體字就在中國大陸變成文盲嗎?
就我所知沒有台灣人因此變成文盲,
也都是適應良好,
閱讀順暢,
這跟您講的"一味的排斥否認或鄉愿式"扯不上關係呀,
您說的比較像是叫拿慣不銹鋼筷的人要多練習拿竹筷, 否定的人就是鄉愿
您的理論給我的感受就是這樣
如果您小孩以後的老闆是大陸人,
如果他需要的員工是有大陸教育背景.或會簡體.那他為何要選擇您的小孩?
大陸一堆人啊!大陸一堆人啊!大陸一堆人啊!
他選擇您小孩的理由.應不會是"會簡體"
單單會簡體字就真的能在"未知的未來"和您"預想中的對手"競爭?..
如果如果您小孩以後的老闆可能是大陸人,
請思考.為何他要用台灣人?
1.在台陸資企業?
2.台勞人工工資變的比中勞便宜?
3.請自己想像...
若是有天.我成了陸資企業下的員工(舉例/東風標致汽車台灣廠)會簡體就會變成"領導同志"嗎?.."測試發動機""制動力檢測""前臉安裝部"
您想讓小孩當陸資企業的"白領領導干部"?還是"藍領勞工"?
台灣本地的文化很明顯一直在被稀釋中...(小仨.哥啊.姐啊.之類)但台灣文化包容力大
我還是想請您再想想讓您小孩具有內在國際競爭實力的方式
p.s 個人表達,是基於您表達
"以後你老闆是大陸人時
再看看你打繁體字
人家鳥不鳥你"
放寬心.請不要妄自菲薄
請想一下
"大陸老闆為何要選台灣人當員工?"
"憑啥這台灣人可以給大陸老闆當員工?"
若是您小孩真成了陸企干部.他自己沒兩天都能用電腦打簡體字公文啦
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