sunnyisred wrote:
今天剛好有業務建議...(恕刪)
遠雄新出的康富醫療健康保險附約(RJ1)
這個我想說一下
以保障面來看
遠雄新醫療實支實付分成計畫一至計畫四
住院日額限額分別為500/1000/1500/2000
住院雜費限額分別為20萬/30萬/40萬/50萬
住院手術限額分別為15萬/20萬/25萬/30萬
另外加上
住院先行給付日額7倍的慰問金
住院每日500元補助保險金
以計畫一來說
住院日額500+500元加上20萬的住院雜費
確實是不錯的保障內容
但以保費而言
計畫一的費率
男性55歲時就會到達1萬/年的保費
女性則是到65歲時保費破萬
若是投保計畫二
男性50歲時就會到達1萬/年的保費
女性則是到60歲時保費破萬
以遠雄而言老年費率較其他家高
若用富邦NHR20單位+全球XHR兩家實支實付醫療險
日額可拉高至5200且雜費也是近30萬的保障來說
同樣60歲的保費
男性保費17387元/女性14102元
而遠雄RJ1計畫二
60歲男性15612元/60歲女性11276元
會發現遠雄單一實支保費在60歲就已逼近兩家實支醫療險的保費組合
當到65歲之後
遠雄費率還會超越富邦+全球兩家保費之和
因此若要以遠雄新實支醫療險出單
就可考量是否要做到雙實支醫療險
以免造成往後負擔過大
住院日額不足的部分直接用日額型醫療險來補強
保險如果能夠做到像醫生、老師、教授一樣受人尊重,當客戶有問題來主動找你投保、主動跟你詢問,你根本就不用去推銷,你這個業務員才是真正成功了 -語出《平民保險王》