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保母要求一個月年終合理嗎?

Josephatit wrote:
小弟的小朋友目前五個多月,去年九月開始, 給住在家裡附近的年輕保母帶白天, 晚上攜回自己照顧.
最近年關將近,保母直接開口要一個月年終....(恕刪)

我岳母幫別人帶小孩二十多年將近三十年了,
前幾年因年紀大了、帶不動了才停止幫別人帶小孩,
以前老一輩的給褓姆帶小孩的過年都會包一個紅包給褓姆,
紅包的金額市場行情就是一個月的褓姆費用,這是基本的禮數,
有的逢年、過節還會送上一堆大大小小的伴手禮,
甚至有些是以前帶過的小孩長大了現在已經沒有在帶了,
過年時節家長還是會替小孩包個紅包給奶媽。

但是現在年輕的一輩沒有老人家提點大都不懂禮數,
所以很多人過年都不知道要包個紅包達謝幫你辛苦帶小孩的褓姆,
因此就演變成褓姆直接跟家長要一要月的褓姆費當年終獎金。

所以我會建議你就把一個月的褓姆費裝在紅包袋中送給褓姆,
然後再寫一張感謝的卡片感恩人家幫你帶小孩的辛勞,
如果可以的話再送上一些伴手禮,
這樣人家褓姆才會真心誠意的幫你帶小孩,
為了你的小孩好千萬不要計較那麼多,
很多事情表面上贏不代表全贏,
事實上你只是贏了面子但是輸了裡了,
小孩的成長只有一次,
俗話說三歲看大、七歲看老,
褓姆有沒有真心誠意的幫你帶小孩,
會影響個你小孩未來人格的發展,
建議你真的要好好想清楚。

amykaku wrote:
我在台北市孩子日托給有執照的保姆
薪水、年終都在契約書上寫的一清二楚...(恕刪)


這就對了~

現在都是證照制度, 最起碼有照保母會定期接受在職教育, 也會受社會局的監督.

人生的價值,並不是用時間,而是用深度去衡量的。

Josephatit wrote:
小弟的小朋友目前五個...(恕刪)


看完之後我都想當褓姆了!
我需要一個提供照顧服務的人
所以我是那些提供該服務的人的客戶

照你的意思是說SOHO都可以跟出錢的人要年終了嗎?


MagicBurst wrote:


家長是屬於 客戶...(恕刪)
請她按時交工作日報



Josephatit wrote:
小弟的小朋友目前五個...(恕刪)

「一個月」還真敢提…

如果當初沒有約定,我是認為不需要破例;

如果真的有錢,真的很好過,我小孩幹嘛給人帶…

遺憾的事常常發生… 只是大小不一; 感受不同罷了!
換掉+1

你哪知道不包他會對小孩怎樣!?
保母拿年終
是業界行規
如果不想給
就換保母吧
不過社區型保母多是地區性的婆婆媽媽
圈子很小
你要另外找保母
不給或少給年終這件事可能會傳到其他保母耳裡
搞到沒保母接你的小孩
也是麻煩
另外一般保母是領月頭錢
你給了錢小孩不送去也是家長的問題
一樣的道理
安親班是入學繳學費
你沒去上課或是住院
安親班也不會退你錢
他讓你扣2000已經很夠意思了
如果要給
按比例給就好
沒有人帶4個月要一年年終的
也太超過
不然包個6000我覺得金額不小
心意也夠

1. 一切按照原先雙方簽訂的合約規定
2. 如果保姆工作表現及配合度雇主非常滿意,或是小孩依賴程度非常大(認人)會無法換保姆,建議依雇主經濟能力以保姆費三分之一上下給與紅包僅作表示。 但此習慣可一不可二,如未更換以紅包代替,請年後開始積極物色保姆人選。

個人看法認為,保姆與雇主關係也就是顧主關係而已。 兩人事先協議雙方希望與願意付出的酬勞以及勞力(保姆真的是勞力工作,帶小孩是真的很勞累的),建議大眾不要將感情因素放在裡面同時考量。

這樣寫看來很無情冷血,但是保姆是個工作,協議範圍內及工作守則遵守即可:既然工作表現良好,酬勞也足數準時的收訖,要求年終獎金一事可謂無理。 更何況,年終獎金是公司行號針對每一部門一年當中每季連續的業績表現,在員工於公司工作時間超過基本年限之後,合算兩項再以公司當年盈虧與來年景氣評估給與的獎勵。

Josephatit wrote:
小弟的小朋友目前五個...(恕刪)

這個都是要一開始就要講清楚的...找保母前沒先做功課
像三大節日 : 中秋, 端午, 過年....

廢話就不囉唆了, 避免尷尬, 而且小孩在他手中過日子, 你的選擇很簡單 :
1. 動之以情請他少拿點,繼續讓她帶小孩 !
2. 反正也沒打契約,一毛都不給 或者送個小禮物,再見閃人 !

我建議 2 ! 因為你找的這個保姆很缺錢 (你的選擇一開始就不好,), 超過半個月病假連幼稚園都可以退費了,為何只扣2000 NT ???!!

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