關於安胎假，我實在無奈

我在私立學校任職行政職員，目前懷孕34w，
經醫生診斷有早產的可能，所以開立診斷證明需安胎到生產，我預產期是12/15。
因為學校是保公保而非勞保，所以沒有所謂安胎假，
就請學年事病假，事病假請完進入延長休假，
延長休假計算是併例假日超過一個月則變成留職停薪，
我本來打算是，只要不要請延長病假超過一個月變留職停薪，那我還是有有薪產假，產假結束也能再返回工作崗位，畢竟光我先生一個人的薪水太辛苦了!但學校方面因處室人力的關係(只有我跟處室主任)，今天主任打電話給我說"工作上光她一個人沒辦法負荷，如果我要休息，那她會聘一個工讀生，但工讀生的薪資要我負擔，因為學校不可能多支出這筆薪資；若我要留職停薪，那她會請校長同意然後聘正式職員，但我產假完要復職時得看學校有沒有行政職缺"，要我想一想再跟她說。我的想法是，學校人力的問題怎麼會是我要去負責？這應該是學校要去處理的部份吧!
我今天是因為需要安胎，也是不得已，又不是我人好好的不去上班。她還有提到難到要她召開人評會嗎?難道因為我請假安胎就要召開人評會？然後評論要我離職？我實在很無法理解~想請各位大大們給點意見。