小弟我於今天5/2X提出育嬰停薪申請半年，由7/15開始...
老闆同意後我開始跑人事流程...
人事要我填離職單才可以休..
因為怕我不回來..
雖然我一直說我會回來..
可是他們還是要我填...
我後來考慮這是一間國際級"大"公司..
應該不會亂來所以填了...
後來因為一些事情於8月底跟老闆提出想提前復工...
所以跟老闆商討後於10/02復工...
也順利於當日復工了..
但之後發生了問題...
福委會在8月份決議"休育嬰停薪的同仁復工後須做滿3個月後才享有福委會福利"...
我問一兩個福委後得到的解釋為"因為我填了離職單，視為新進人員，且我這中間有間斷沒繳福利金"..
目前本月底公司將發一筆1.5萬的現金...
我將因這些條款所以沒辦法領到...
我的心理的一些疑問是...
1.這法規是我請假後規定的，可以套在我身上用嗎???會不會好像我在白線區停車後改畫紅線，把我車拖走??
2.我停薪要我填離職單非我自願，而是我必須配合公司，這樣也要被說因為我填離職單，視為新進人員，這....會不會太鴨霸...
3.育嬰停薪是政府美意，而且我停薪後我也只收到6成薪，停薪完回公司還要被受到這樣的"懲罰"，是因為有復職，所以要被罰嗎??還是有人眼紅??
4.這些流程跟規定合法嗎??
請懂規定或有經驗的鄉親幫我解惑好嗎??
萬嘆阿....
又沒有要離職簽那張幹嘛＠＠
且既然你要“復工”了
那張離職單理當作廢
不成立阿
二樓說得對
育嬰留職停薪
你從頭到尾根本沒離職過
何來你是新進人員一說
再者,你休假前應該也是有繳交福利金吧
而你休假期間也沒享用到公司福利
憑甚麼復職後不讓你享用公司福利
不合理！
去理直氣不壯地爭取吧
1.如果你真的填了離職單，公司按規定會先停你的勞保，但是停了勞保，你應該拿不到勞保的育嬰假的六成薪，因為這是勞保給你的，但你卻拿到了，所以公司應該沒有給你停保，也就是說，按法來說，你仍是員工，你應該還是有收到勞保繳費單要你去繳勞保
2.福委會的規定是只要繳了一天的福利金，所有福利不得與其他員工不同，但是因為公司通常都能主導福委會，如果你要吵，除非你不想幹了，至少會黑掉
3.誠如第一點，既然公司沒給你停保，你回來也繳了當月的福利金，你當然有權要求拿到1.5萬的福利，但重點是你要去吵嗎??
4.公司要你先填離職單的心態可議，這種國際"大"公司，應該公佈讓大家知道一下
5.最後給你一個概念：福利金有一點像保險，雖然你只繳一個月的福利金，但是有甚麼好康的，沒有甚麼因為才進公司幾個月不能領的事情，就像今天投保了，還沒期滿就出事了，保險金一毛都不能少是一樣的道理，雖然例子很爛，但是卻很好懂
知識來源：當了兩年福委總幹事的我自己
yitao119 wrote:
這件事情有幾個問題：...(恕刪)
這件事情有幾個問題：
1.你有收到勞保繳費單要你去繳勞保
2.景氣差，我是基層員工，我還想幹，可是大家上班都是為了賺錢啊，唉.......
3.我努力的告訴自己"景氣差，我是基層員工，我還想幹"，所以當作玩股票賠掉吧...
4.這種國際"大"公司，其實應該在體制跟人上出了很大的問題，大公司真的好嗎??我們是德商...
5.但她目前就好像把它改成醫療險，繳錢後幾個月沒生病後，才開始作用..
大環境差，工作難找，小弟又有妻小要照顧，孬一點吧.....
感謝大家給的資訊，這年頭景氣差，聯大公司都"摳斯當"，算我衰，希望大家若有機會要請育嬰假別遇到跟我一樣懊悔的事，真的要多注意...
內文搜尋
從 APP 打開
X