想請問大家一下，你上班的公司有提供生育鼓勵或是學齡的補助嗎？
我最近想規劃這部份的福利，但是我之前的工作經驗也沒有這方面的福利，不知道該怎麼開始，所以想上來問問大家有沒有相關經驗可以分享。
PO了3小時這麼久，竟然都沒人回，真是太失敬了~~
我來輕輕獻醜一下吧，
我不知道貴公司原本是不是就有生育補助，蔣大想要加碼？？因為你的標題是"鼓勵"生育..
鼓勵生育這部分，其實....很難！ 畢竟這是這兩三年才興起的風潮......
倒是，原本就有的生育津貼之類的，大概都意思意思一下，幾千元，其實就是福委會的，
然後有些在賭場裡1字開頭的老公司，每學期也會有子女的教育津貼補助，
這也當然是意思意思！
當然要真的看得到的吃得到的，還是要公家機關吧！ 不過，我怕蔣大會吃不消啊~~
員工夠多的話，成立幼兒園也不成問題，不然退一步找家公司附近的幼兒園，
簽個約打個折也很不錯！
其他的，勞基法規定的都能夠照給就很不錯了(啥家事照顧假...ooxx假...等等的)！
其實蔣大應該也很清楚，生其實不是問題，
要思考的應該是在往後的10年20年，怎麼讓當父母的安心養育自己的小孩，這才是真正的重點，
畢竟生出來之後，是不可能再塞回去的啊！
+
目前我所待的公司沒有鼓勵生育福利
僅遵守勞基法制度給予留職停薪基本權利而已
auburn大大說的沒錯
如果生是很簡單，重點就是在於養育方面
畢竟養育開銷真的很大
如果每家企業老闆能像蔣大這樣如此為員工著想
這樣確實會提高生育率
建議蔣大除了提高升生育率獎勵之外
還要幫助員工養育率
例如在公司開托兒所方便媽媽照顧
或者是像auburn大大說的可以和托兒所配合
可是要做這些方案真的會吃不消
因此一般民間企業不太會這樣做
除非像電子產業老闆
提供高額生育獎金之外，還有更優惠的協助養育配套措施
建議蔣大可以詢問貴公司已婚的媽媽或者是結婚後期待生小孩的女性同仁
請她們提供心裡想要的意見告訴你
或許會比較實際點
畢竟這方案是可以做大也可以做小的喔
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