這個公司我年資六年當會計
只是10人小公司
生產後倦勤嚴重
有點想請育嬰假後離職..
但我不確定公司是否會準假
心裡很坎坷不安...
畢竟我休假去沒人做我的工作
應該會直接問我我的工作誰做吧?
答案是...沒人...
但
若跟公司溝通我請完假後想離職請他直接找個正職替代我
但先說我之後想離職
又很怕公司乾脆叫我直接走人，連育嬰假都不給請,可能嗎該怎麼做呢
1.請育嬰假--公司可能刁難我請假誰做我的工作不給請
2.直接說我請完要離職請直接找人頂替我---又擔心公司說既然你要離職就乾脆直接離職啦..不准育嬰假
大家有什麼好建議呢
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4/25
感謝大家建議
我已跟公司口頭提出申請1年
因剛好夫家奶奶生病
公婆也需要幫忙照顧
所以請育嬰假公司沒有刁難
不過可能要只找到人到受訓移交要約2個月的時間....
我們公司請假超過３天都要寫簽呈喔。。。
我們不像一般公司。。。比較像協會之類的。。。
什麼事情都要寫簽哩。。。連出國玩也得寫（並要寫明工作代理人等細節才准請）
因為我們規模小啦
我怕公司用人手不足來刁難
所以才想把不復職的想法寫進簽呈中
我其實是一半一半
一來想多陪兒子
但其實只想休息半年。。之後再找輕鬆工作。。可以準時下班接孩子回來住
但簽呈故意是想照顧小孩故不復職（無法寫想換工作）
另外
我其實就很討厭會計工作
但因為大學的教授介紹的職缺薪水很不錯
為了錢當年是硬著頭皮作的
但每年都想離職
我想存幾年錢加上有了小寶寶
也許我可以大方的換工作了
想趁著個機會休息半年再重新出發。。。。。。。。。
ps:六成薪大約２４０００。。。。
其實真的可以讓我休息半年無後顧憂。。。
但又好怕公司刁難。。。
我朋友(待大公司的)
叫我狠點請兩年不要提離職的事情
到底要怎麼做比較好呢
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